林振昇議員於6月22日出席《2026年安老院(修訂)規例》及《2026年殘疾人士院舍(修訂)規例》小組委員會會議，就擬議設立護理保健師新專業職級提出以下兩項意見或問題： 由於政府表示登記護士與護理保健師可以互換，院舍可自由選擇聘請任一工種，林振昇議員指出院舍可根據一般就業政策及輸入內地人才計劃下的技術專才類別引入非本地登記護士，只要符合法例要求，便可不聘請本地護理保健師。他期望政府日後繼續留意非本地護士的輸入情況，並確保本地學員完成護理保健師課程後能有充足的就業機會； 入讀護理保健師課程除要求具備三年保健員經驗外，亦有學歷要求。林振昇議員關注一些資深且表現優秀的保健員，或具備內地護士經驗的新來港人士，若未能符合相關要求，會否酌情讓他們入讀課程。 勞工及福利局副局長何啟明答覆，院舍的人力需求預測尚未達到頂峰，未來兩項新條例若通過，60人以上及以下的院舍都要配備一名護士或者護理保健師。目前已有2140名登記護士的需求，而未來4年整個市場僅可供應1700名登記護士，仍有440名護士缺口，所以需要護理保健師幫忙滿足需求。 勞工及福利局副秘書長(福利)

林振昇議員於6月16日出席與實施建築地盤全面禁煙有關的3項附屬法例小組委員會會議，跟進承建商履行其「採取所有合理步驟」的相關指引事宜。 林振昇議員指出，可能不少承建商為避免誤墮法網，都會按照指引行事。惟根據政府回應，指引會由商會或業界團體來制定，他關注相關指引的效力，會否不及由政府官方所推出的。 進一步而言，若承建商跟隨業界或商會推出的指引行事，萬一進入法庭程序，是否能成為合理辯解理由？此外，為何不由勞工處直接推出相關指引？ 勞工處處長許澤森答覆，並未排除將來由勞工處作出指引。但他指出，指引制定需要經驗累積及驗證過程。他認為，可先透過勞工處與行業討論，推動行業的自我規管。下一步再從中抽取有效可靠的因素，成為官方的作業指引。