top of page
【財務委員會】關注宏福苑長遠居住安排方案
林振昇議員於2026年7月17日出席財務委員會會議,討論將「宏福苑長遠居住安排方案」項下的核准承擔額增加10億元,由40億元增至 50億元,以推展涵蓋宏福苑全部8座樓宇的收購業權方案。就此,他提出兩項問題: 1️⃣ 林振昇議員對是次撥款表示支持。他指出,目前已有逾八成居民簽署接受收購建議的信件,惟最終決定仍須視乎10月前簽訂的正式買賣協議,仍存在一定變數。此前透過「一戶一社工」進行的調查顯示,約12%居民表示不會接受業權收購。他關注政府是否已了解該小部分居民的具體顧慮或困難,以及將如何跟進,鼓勵他們接受收購安排。 2️⃣ 若最終有小部分業主拒絕出售業權,政府表明不排除在符合《基本法》的前提下,透過立法方式收回業權。林振昇議員關注當中所指的「小部分」具體為何,以及政府會在達到哪個門檻時才啟動相關立法程序。 財政司副司長黃偉綸答覆,立法收回業權所涉及的補償金額,與是次10億元的撥款並無關係,屆時會按撥款程序另向立法會申請。至於具體立法考慮,現階段不宜過早討論,強調目前仍以自願收購為首要目標。將來絕對有可能立法收購,但若現在討論具體立法事宜,或會
7月30日
【財務委員會】跟進發展第二期綜合廢物管理設施
林振昇議員於2026年7月10日出席財務委員會會議,跟進發展第二期綜合廢物管理設施事宜,政府預計造價為292億元。就此,他提出兩項問題: 1️⃣ 項目的招標文件鼓勵投標者擬備和提交「創新建議書」,提出可節省建築成本及提高施工效率的方案,以增加中標機會。林振昇議員關注如何監察並確保承建商按照「創新建議書」落實相關措施; 2️⃣ 林振昇議員指出整個工程需時7年,工期不短。在這期間科技發展日新月異,屆時可能出現新技術或新部件,可以降低成本。他建議政府密切留意相關領域的新科技發展,適時檢視能否調整工程方案,以減省成本。 環境保護署署長徐浩光答覆,若政府接納相關標書,承辦商必須根據合約條款,將建議全面落實。他續指,過程中若發現有更好方法來提升效能或減省費用,政府亦會採用。
7月30日
【財務委員會】跟進修訂「設立生命健康研發院資助計劃」事宜
《2026-27年度財政預算案》宣布生命健康研發院將會以「 1+3」的模式推進,即在港深創科園設立研發院總院,加上3所由大學籌建的分院。林振昇議員於7月3日出席財務委員會會議,就修訂「設立生命健康研發院資助計劃」事宜提出兩點跟進: 首先,林振昇議員指出2024年財務委員會批准「設立生命健康研發院資助計劃」時,是以60億元運作10年為基礎,如今卻改為6至8年,若運作僅為6年,與預期的10年差距頗大,此結果亦與當時委員的考量不同。他詢問減少預期營運年期的原因為何,以及6年後會否再向立法會申請撥款。 此外,原本60億元會由三間大學平分,如今改為「1+3」模式,每間大學分得的資金相對減少,林振昇議員關注會否影響其運作;而總院的角色定位又是什麼。 創新科技及工業局局長孫東答覆,因國家的發展對特區政府有更高要求,特區政府在全面考慮的基礎上,確定了1+3的模式、四個重要的發展方向,並提出設立總院,他表示,希望在政府的統籌下,能夠推動人工智能+生命科學的發展。他續指,6年後再來立法會申請撥款的可能性不大,但亦表明香港在基礎科研方面的投入太少,低於國家平均水
7月8日
【財務委員會】關注向郵政署營運基金注資的安排
林振昇議員於6月26日出席財務委員會會議,就向郵政署營運基金注資的議題提出一項關注: 林振昇議員表示,這段時間不少郵政局員工向我表達憂慮,相信今天亦有一些員工正在觀看直播,關心如果注資安排未能通過該怎麼辦;以及畢竟由營運基金支付工資,若三年後仍然營運困難,甚至有可能結束部門或是轉變為其他形式,屆時員工會面臨被解僱、減薪還是其他安排。目前香港郵政的人手已由7000多人縮減至5000多人,他關注若三年後情況未見改善甚至更差,又或不再採用注資模式,這些員工會如何安排? 商務及經濟發展局局長丘應樺答覆,政府在考慮時要平衡各方面想法,亦都需要跨部門做一些討論,才會有一個落實的方案。
6月29日
【財務委員會】跟進公務員薪酬調整事宜
林振昇議員於6月26日出席財務委員會會議,跟進公務員薪酬調整事宜: 林振昇議員理解薪酬趨勢指標是六大因素之一,但若加薪的幅度不跟隨或者偏離指標太多,他擔心相關調查會失去意義或被邊緣化。就此,他建議可按指標劃一加薪2.64%,此舉有助維持公務員士氣,並可追上部分通脹,亦貼近職方要求。此外,他關注若加幅由2%調升至2.64%,相關政府開支會增加多少,政府又是否難以負擔? 其次,局長曾提及公務員加薪需要考慮市民觀感。林振昇議員表示公務員服務市民這無可厚非,但他擔心若過分強調公眾觀感,會否形成一種對立,即公務員加薪少市民便開心、加薪多市民便不開心。他期望能客觀評價公務員表現,正如《2026年世界競爭力年報》中,香港在「政府效率」排名全球第二,體現了香港公務員的高質素和高效率,這方面又是否反應在薪酬調整之中? 公務員事務局局長楊何蓓茵答覆,若按中層公務員指標劃一加薪2.64%,與現方案相差約20億元,她表示現方案已取得平衡。她續指,行政長官會同行政會議會就整個決定顧及市民觀感,並非針對單一事件,但她都同意部分表現不理想的公務員亦不應影響絕大多數公
6月29日
bottom of page
