林振昇議員於6月22日出席人力事務委員會會議，就法定最低工資的實施情況提出兩項問題： 林振昇議員指出，雖然檢討最低工資水平已實施「一年一檢」，但方程式中「經濟增長因素」的權重仍然偏低，實際加幅在換算後與過往「兩年一檢」差別不大，未必能夠令基層工友的生活質素上有明顯的提升。他認為經濟增長因素的比例仍然有提升空間，例如可從佔比20%上升至50%。他亦建議在實施一段時間後例如3年或5年，進行一次方程式的檢討； 因應最低工資調整已由方程式計算，林振昇議員關注之後最低工資委員會的職能為何，會否負責聆聽及收集社會各界的意見，以調整優化最低工資的方程式並向政府作出建議。 勞工處副處長(勞工事務行政)何錦標答覆，就「經濟增長因素」，最低工資委員會已做全面的檢視，最重要是符合最低工資制度的政策目標，要防止工資過低，亦要維持香港的競爭力及確保經濟增長。行政長官會同行政會議亦同意，當新機制實施五年至十年，之後會檢討新機制及公式會否有優化空間，到時會聽取各方面意見，特別是勞工界意見。 何錦標續指，最低工資委員會仍須根據最低工資條例履行法定責任，一般會跟循行政會議通過

林振昇議員於6月22日出席人力事務委員會會議，就檢討「補充勞工優化計劃」（優化計劃）的實施情況提出兩項問題： 首先，林振昇議員指出勞工處為打擊濫用外勞的行為，對申請輸入外勞的僱主實行多項規定，需監察相關僱主的招聘廣告及本地人面試等，需要不少人手。就此，他建議從外勞人數，即在源頭堵截。若個別行業失業率持續上升或本地就業情況惡化，會否有空間進一步收緊第二級審批機制，例如上調全職本地僱員與輸入外勞的人手比例至4:1，或參考建造業輸入勞工計劃，為相關行業設定輸入外勞人數上限？ 其次，關於放寬不超過 5 個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作的限制，林振昇議員關注實際操作中可能出現數十個工作地點，或會對本地勞工就業造成影響。他舉例指出，有本地勞工或因個人需要，選擇從事靈活的兼職或替更保安工作，他擔憂這類工作會否受到新措施影響；若有，政府將如何跟進調整？ 勞工及福利局局長孫玉菡答覆，三個行業的輸入勞工計劃是以配額開展，和「補充勞工優化計劃」在程序上不同。優化計劃是面向各行業的，由相關機制把關，須先證明本地招聘有困難，再決定是否批出外勞名額。

林振昇議員於5月18日出席立法會人力事務委員會會議，就取消強積金「對沖」安排資助計劃（資助計劃）提出兩項提問： 首先，資助計劃實施接近一年，只接獲約23,000宗僱主申請，遠低於勞工處委聘精算顧問估計首三年平均每年約93,000宗申請，並與過去每年約5萬至6萬宗「對沖」申索個案有明顯落差。林振昇關注有否僱主符合資格但未有申請資助計劃，建議積金局或強積金受託人接獲「對沖」申索時，可通知僱主可申請資助計劃，並加強向中小企的宣傳。 其次，在少數特殊情況下，個別取消「對沖」前已在職的僱員，其獲得的累算權益可能較舊制為少，資助計劃會向受影響僱員提供差額補償。問題在於，上述情況特殊且複雜，一般僱員未必能判斷權益有否受損，勞工處或代辦機構可否代為「計數」，若有差額就主動作出補償，確保所有僱員不會蒙受損失？ 勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標回應指，精算顧問參考過去不同數據及多項因素進行長遠估算作預算之用。由於「對沖」實施時間尚短，一般差額相對較少，若僱主有足夠「自願性供款」累算權益，或足以抵銷僱員的遣散費和長服金而毋須申請資助。另外，僱員可透過「援『沖』

林振昇議員於2026年5月18日出席立法會人力事務委員會會議，就2025年香港的職業安全及健康狀況，發言提出三方面的問題： 第一，工友在停機坪工作要承受曝曬及飛機排出的熱廢氣，夏天的地面溫度可達40度。林振昇議員關注「工作暑熱警告」系統新加入的赤鱲角的新監測站，能否切實反映機場停機坪的熱壓力風險讓工友獲得適當的休息； 第二，近年高溫天氣變多，2025年酷熱日數就達53天、極端酷熱日數則有4天。然而，「工作暑熱警告」系統自推出以來，紅色及黑色警告都從未發出過，勞工處會否檢視發出門檻是否過高；及 第三，建議勞工處擴展使用無人機協助執法範圍，包括就偏遠地區的高危作業進行執法。另外，林振昇議員關注處方正測試在無人機加配的紅外線熱感應鏡頭，能否準確偵測工地吸煙行為，並配合地盤禁煙新法例同步推展，以協助加強執法？ 勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢回覆指，比起新增監測站，更重要的是僱主應為所有在機場工作的員工進行風險評估及採取適當預防中暑措施，而機管局過去已推出多項預防中暑措施。至於無人機執法，勞工處助理處長（職業安全）溫治平表示，未來會盡量擴大無

林振昇議員於2026年4月27日出席人力事務委員會會議，關注2025年處理破產欠薪保障基金申請的情況，並提出以下幾點關注。 首先，破欠基金的特惠款項缺乏恆常調整機制，當中欠薪款項曾長達20年未有檢討，其後政府於2012年將未放年假薪酬項目納入保障，又在2022年後兩次調整遣散費款項。林振昇議員認為有關調整似乎較為隨意，亦沒有章法可言。就此，他詢問當局會否考慮設立恆常調整機制，譬如每3或5年時間檢討基金的財政狀況及商業登記證費用，並評估特惠款項是否能夠覆蓋工友應有權益，確保基金與時並進。 另外，目前大部分申請破欠基金個案需要申請清盤破產，但對於僱用不足20人的微型企業，勞工處處長可酌情處理，無需清盤亦可發放特惠款項。林振昇議員詢問當局，現時20名僱員的上限是否有調整空間，若能適度放寬，政府可透過更簡化程序加快處理，讓更多中小企僱員受惠。當然，當局在放寬門檻時亦須嚴格審核把關，防止基金被濫用。 最後，林振昇議員亦關注破欠基金全數覆蓋申請款額的比率。去年通過修訂條例時，當局曾表示全數覆蓋率將達到86％至91％不等。他希望當局提供目前各項目的最新全