【人力事務委員會】關注暑熱指數 促𨤳清指引準則

林振昇議員在2023年2月21日的人力事務委員會會議上就預防工作時中暑指引討論，並關注到暑熱指數的問題。

林振昇議員首先認為新指引有聽到工會提出的意見，以分級制在不同級別有不同的休息時間，最嚴重可以停工。但在分級方面可以有些斟酌，例如暑熱指數超過32的只有出現過幾次、超過34基本上未出現過，可能氣溫到37、38度時，但指數仍未必可到34或32。林議員亦好奇暑熱指數到34會是一個什麼情景，勞工處是否可模擬一個34以上的情況，讓處長與議員一起去感受一下，做一些簡單搬運工作。

另外，文件中有提到假如到達指數的32或34，僱主若做了防暑措施，包括加裝風扇、通風等措施就可減少休息時間，林振昇議員認為僱主若做足措施當然無問題，但若然做得不足，如只加了2把風扇、氣溫並沒降低，休息時間卻大幅減少，當中的準則及執行是如何處理，希望勞工處可清晰解答。

林振昇議員亦問到勞工處可否在指引中加入如暑熱指數下要停工時，建議僱主不要扣減工資，在《颱風或暴雨警告下的工作守則》中亦有指出，如僱員在惡劣天氣下不能上班，僱主不應不發放工資，亦不應影響勤工及津貼，希望勞工處也可用此守則的同樣句子寫在指引中。