林振昇議員於2025年2月17日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，關注政府實行5天工作周的情況，並向政府提出以下幾點問題。
根據文件資料顯示，截至2024年9月30日，按照五天工作周模式工作的公務員在整體的份額中比2022年同比僅增加了3%，林振昇議員認為增幅過於緩慢。現時「公務員文書輔助系統」（輔助系統）或聊天機械人已在多個部門試用，他詢問政府，會否加強應用科技以減少週末值班的公務員數目，從而加快推動五天工作周實施。
此外，林振昇議員亦關注五天工作周的推行模式，目前主要由各政策局及部門根據四項基本原則自行決定是否安排五天工作周，而非由公務員事務局主導推行，他擔心這種「由下而上」的模式難以提高部門的積極性。因此，他詢問當局，會否針對以非五天工作周模式為主的個別部門（如康文署、食環署等）成立專責工作小組，專門就五天工作周的安排與署方溝通，透過向署方施加壓力以加快實施進度？
公務員事務局局長楊何蓓茵回覆指，部門會加強應用科技以提升工作效力及減少出錯率。由於實施五天工作周涉及編更的具體細節，有其專業性，公務員事務局難以全面了解，因此交由部門處理較為妥當。目前，已有五個部門（食物環境衞生署、路政署、香港警務處、康樂及文化事務署及運輸署）正進行試行計劃或檢視成效，共涵蓋約4100名公務員。
