立法會會議過程正式紀錄
2022年6月15日｜星期三｜上午11時｜會議開始
林振昇議員：
代理主席，相信大家還記得，第五波疫情最嚴峻的時候，有很多工友就因為“圍封”強檢，或被列為緊密接觸者等原因而需要在家隔離多日，被扣工資，並產生各種各樣的勞資爭議。勞工及福利局局長亦說過，就檢疫而未能回到工作崗位員工，雖然現時法例有地方不清晰，但不等於僱主不需要負起相關責任，那麼究竟是甚麼責任呢？卻沒有說清楚。根據紀錄，由2020年9月至2021年 6月期間，衞生署共向在檢疫中心接受檢疫人士發出超過5 000張病假證明書。但是為何今年1月底葵涌邨居民被“圍封”，性質相同，但又未能獲發病假證明書呢？
我歡迎今次當局提出修例建議。上星期許多議會同事表示要“含淚”支持取消強積金“對沖”的法例，今次到我要“含淚”支持這次《僱傭條例》的修訂。因為我們過去不斷向政府爭取設立“追溯期”條文， 一併保障之前一直遵守防疫規例的“打工仔”，然而政府始終都不願意採納。正如在2003年SARS爆發時，社會已經有意見要求把SARS 定為法定職業病，但政府遲至 2005年 2月才把 SARS列作法定職業病，有關僱員如涉及緊密，並經常接觸SARS病源，便會被列入受保障的範圍內，及後因感染SARS而申請職業病補償的數字卻幾近乎零。但另一方面，如果香港不幸出現新一波疫情，《條例草案》應會為僱員提供保障，如僱員因為遵守法例第599章而缺勤，可以申領病假津貼。因此，我仍然希望《條例草案》能夠盡快通過。當有清晰的法律條文，讓勞資雙方都有法例可依，相信能有助減少爭拗。當然，大家都期望疫情緩和，隔離強檢人士逐漸減少，我們無須用到這些條文。
此外，僱員如因遵守第599章規定而缺勤，要提供相關文件證明， 例如由公職人員或任何人代政府發出，顯示有關僱員的訂明資料， 或透過電訊方式取覽的電子數據資料。政府應做好配套，我不希望法例生效後，因為政府未能提供相關文件給僱員，而引起僱主和僱員之間的爭拗。
有關“正當接種疫苗要求”的條文部分，僱主考慮僱員的工作性質及有關的業務運作需要後，合乎情理地相信，該僱員一旦感染， 對其他人士也蒙受感染風險，才能作出接種要求，但如何釐定這種情況，我們在法案委員會的討論仍然是不太清楚，我期望法例在生效後及實踐中，政府能作出更明確的指引。
今次政府願意聆聽意見，適時提出修例建議，絕對應該肯定。 我支持《條例草案》。代理主席，本人謹此陳辭。
Comments