立法會會議過程正式紀錄
2022年6月8日｜星期三｜上午11時｜會議開始
林振昇議員：
代理主席。經歷了兩屆政府、10年充分討論及持續優 化，取消強積金“對沖”這項工程終於進入最後階段，整個過程毫不 容易，但條例修訂之後將會令數十萬“打工仔”受惠，是完善香港退 休保障的重要里程碑。
強積金制度自 2000年實施，至今已經共超過 500億元的供款被 “對沖”，強積金作為世界銀行建議的五條退休保障支柱之一，“對 沖”可以說令這條支柱短樁，嚴重削弱強積金的退休保障功能。遣散 費和長期服務金設立的原意，是對被裁及解僱且年資較長的僱員提 供短期經濟補償，與強積金退休保障的目的完全不同，本質上來本 就不應該“對沖”。
上屆政府提出的取消“對沖”方案，建議把遣散費和長期服務金 的計算比率降低至僱員月薪的二分之一，“打工仔”不會接受犧牲原 有的僱員權益，來換取取消強積金“對沖”。
今屆政府亦接納了勞工 界意見，把《僱傭條例》下的遣散費和長期服務金的計算比率維持 在僱員月薪的三分之二。 今次取消“對沖”的方案，可能不是勞資雙方的最佳方案，但也 是經溝通得來的結果。今次取消強積金“對沖”無追溯期，恐怕較年 長或即將退休的僱員不能受惠太多。僱主方面，特別是中小企，近 年經歷疫情衝擊，經營並不容易，我理解到商界，尤其中小企僱主 感到憂慮。為了協助中小企，政府多年來持續優化補貼計劃。
在2017年，取消強積金“對沖”的企業補貼計劃最開初構思補貼 額為79億元，至當年公開方案已經增加至172億元，其後2018年的方 案“加碼”至293億元。直至去年政府發表施政報告，補貼金額進一步 增至332億元，資助年期亦由12年，增加至25年，而實施的初期，僱 主對每名被裁僱員承擔額亦設有上限。可見政府亦有關顧中小企面 對的困難，期望政府多向中小企作解說，釋除商界憂慮。另一方面， 雖然這個補貼方案比較複雜，但這種按年遞減式的補貼，相信可有 助減少裁員潮出現的機會。
政府就取消強積金“對沖”會推出專項儲蓄户口計劃，這項計劃 要配合“積金易”電子平台一同使用，不過，平台預計最早於2025年 才能全面運作，屆時才能真正落實取消強積金“對沖”。我促請政府， 必須要確保平台能夠如期推出，以免耽誤取消“對沖”的實施。
在一些特別情況下，有小部分僱員可能在條例實施後，所獲得 的總計權益 (遣散費/長服金連同強積金户口內僱主供款累算權益 ) 較現時可以“對沖”的制度下為差的情況，今次《條例草案》並沒有 詳細提及此情況，我期望政府履行承諾，會以行政措施方式支付有 關差額給僱員。
這項修訂得來不易，勞工界大力推動，商界亦願意溝通並釋出 善意，再加上政府的優化補助方案，我對於政府敢於擔當，予以肯 定。行政長官林太都曾形容今次方案“政府落水好深”。今次勞資、 政府及社會各界透過溝通，解決問題，期望今次能夠做一個良好示範，將來政府及社會各界應該繼續透過溝通，解決香港其他深層次 問題。
我支持《條例草案》。代理主席，我謹此陳辭。