林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席
由政務司副司長領導的「促進銀髮經濟工作組」早前正式成立，其工作範疇包括循再就業等方向去協助釋放長者的生產力。的確，隨着社會發展和醫學進步，不少退休長者的身體狀況依然非常健康，仍有意慾重投職場。雖然政府已推出「再就業津貼試行計劃」等措施協助長者等人士就業，但我認為當局還有不少工作要做，以消除長者就業障礙。
年齡歧視可謂長者就業的一大障礙，我收到不少長者反映，指應徵工作時明明符合職位的招聘要求，但面試時就被僱主明示或暗示，因為他們年紀大而不予聘用。由於本港目前沒有關於禁止職場年齡歧視的法例，即使有關歧視投訴「有晒證據」，當局能夠做的似乎只是對相關僱主作出提醒或呼籲，就是不見有效的打擊歧視措施。
反觀日本、韓國，乃至英國等海外地區，均已制訂禁止職場年齡歧視相關的法例，而且當地經濟未見因為相關法例的制訂而受到顯著影響，這反映就禁止職場年齡歧視立法並非「洪水猛獸」。我期望特區政府認真研究，透過立法形式，保障任何年齡的求職者或僱員在職場均享有平等的待遇。
此外，近期社會熱議政府「二元乘車優惠」計劃是否需要調整，其實有些長者需要跨區工作，而跨區上班的交通開支通常都很「襟計」，但受惠於上述計劃，部分長者因為交通費便宜，都不介意跨區就業。不過，我了解到政府基於公共財政考慮，已就優惠計劃進行檢討。如果計劃日後需要調整，希望當局能夠照顧跨區工作長者的需要，向他們提供足夠的交通費補貼，減少對推動長者就業的影響。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2025-01-17
