林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席
《2022年院舍法例（雜項修訂）條例草案》前日獲立法會通過，當中設立保健員註冊制度的續期機制，註冊或註冊續期的有效期不得超過五年。我關注註冊保健員的行業前景，希望當局能從薪酬和培訓方面作完善。
截至去年3月，註冊的保健員數目有20,000多人，但正受僱於院舍的保健員只有4,000多人。有保健員具註冊資格但不入行，我相信與薪酬不夠吸引有關。《2022年收入及工時按年統計調查報告》顯示，安老院舍員工的每小時工資中位數只有54.5元，遠低於全港僱員每小時工資中位數的77.4元。因此， 我支持政府增加對資助院舍的撥款以提高保健員的薪級，同時亦要鼓勵資助院舍按薪級撥款支付保健員工資。如果薪酬持續偏低，得不到合理改善，試問又怎能夠吸引新人入行？
註冊保健員的社會認受性亦須要提升，而保健員或護理行業應成為推廣職專教育的其中一個重點。無論是中學的應用學習、職專教育文憑先導計劃，還是應用教育文憑、高級文憑，以至應用學位，都應該加入護理行業的元素。此外，我樂見教育局推動資歷架構，建立安老服務業職業資歷階梯，為進修人士提供晉升路徑。例如資歷級別第二級的護理員課程、第三級的保健員課程、第四級的院舍主管。讓員工見到晉升的階梯和希望。建議當局繼續完善保健員工作級別（如初級保健員、高級保健員），讓員工可以透過不斷學習裝備自己，在事業上找到晉升路徑。
我期望，當局重視保健員的薪酬待遇和培訓工作，讓一眾保健員看見行業前景，並熱愛這個照顧為社會付出一輩子努力的長者的行業。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2023-06-09
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