林振昇｜ 勞聯主席、立法會議員
夏日酷熱潮濕，市民出門一陣便覺「又焗又熱」，更莫說戶外工作者。上個月一名由路政署承辦商聘請的六旬工人，在戶外工作期間懷疑中暑昏迷，送院後最終失救，令人惋惜。政府作為最大採購外判服務的公共機構，有不少政府外判工需在惡劣的酷熱環境下工作，多年未有改善。
雖然勞福局於2020年成立跨部門工作小組，曾就戶外工作的非技術員工提出三點預防中暑的建議措施，包括要求承辦商為其提供以快乾物料製成的制服，以及在招標文件內加入制定合適工作編排和供應清涼飲用水的措施。但根據政府回應我提出的口頭質詢資料顯示，至今仍只有不到四成的政府外判非技術員工受惠於此建議，最快亦要在2024年才能全面實施以上建議。踏入夏季愈來愈熱，其他非政府外判員工在酷熱天氣下工作更是缺乏保障。
有從事滅蟲的工友跟我提過，有些僱主容許工作40分鐘後休息，有些則無這類安排，要在酷熱天氣下連續工作兩三小時，大大增加了中暑機率。因此，為僱員工作環境作出風險評估尤其重要。勞工處制定的《預防工作時中暑的風險評估》小冊子，已清晰列明僱主應為僱員制定合適的工作安排，亦有就僱員衣着物料是否透氣、不同工作環境溫度濕度等方面有較清晰的評估，但由於該指引並非法定要求，僱主未必會跟循指引要求去實施。
長遠來講，政府應把小冊子所載的風險評估列為法定要求，將「中暑」納入《僱傭補償條例》的可補償職業病，並引進可偵測工人熱壓力的科技產品，才能進一步為僱員提供優質安全的工作環境。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2022-07-15
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