【公務員及資助機構員工事務委員會】關注2026 2027年度公務員薪酬調整
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林振昇議員於6月16日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，討論2026-2027年度公務員薪酬調整。他指出，在2019年之前，有很多年份的薪酬調整都跟足薪酬趨勢調查的指標，但在2020年後多數年份均偏離指標，且加幅亦差距較大。他關注若薪酬調整與指標相差較遠，長遠而言薪酬趨勢調查的意義為何，會否被邊緣化。
因應今次中層的薪酬趨勢淨指標是2.64%，林振昇議員詢問為何不將中層及低層公務員劃一加薪2.64%？他表示這個加幅對公務員來說相對容易接受，且在去年凍薪後，亦能追上部分通脹；對公眾而言，因有參考相關指標，亦相對合理。
此外，就高層公務員加薪方面，林振昇議員希望加幅不應與指標偏離太遠，同時應考慮保持一定的市場競爭力，有助挽留高級公務員。
公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，每年度薪酬調整都要審視當年的獨特挑戰。今年政府財政赤字有所好轉，但有計及一些一次性撥款；加上因地緣政治關係，政府採取若干紓緩措施，因此今年需較為審慎地考慮加薪幅度，最終在綜合多項因素後得出2%的加幅。
她續指，在高層公務員方面，薪酬回報是考慮因素之一，但政府工作有獨特發揮空間。同時相信日後財政狀況更堅實時，可拉近與私營機構的差距。
林振昇議員補充表示，今次高層公務員的薪酬趨勢淨指標為4.12%，已相對接近市場上許多大型企業的加幅。他期望當局未來在制定薪酬調整時，能更多考慮挽留人才方面的因素。
