【公務員及資助機構員工事務委員會】關注公務員評核制度優化措施
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林振昇議員於6月16日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，討論公務員評核制度優化措施。他表示，在認識的工會會員中，似乎沒有不獲「跳point」的公務員，反映過往的公務員評核制度較為寬鬆，需要收緊。
林振昇議員指出，由於實施「指導性分布機制」，每個公務員職系須至少有5%的人員被評為第四、五及六級，並不獲發增薪點。他關注相關指標會否對評核人員構成壓力，從而影響評核準則的公平公正，他舉例會否由新入職或已達增薪點頂點的同事來「交人頭」，及部分職系須派往多個部門的情況。就此，局方將如何建立清晰統一的評核標準？
此外，因應文件提出將設立評核委員會以增加公平性，且若按最低5%計算，將有超過8000名公務員不獲發增薪點。林振昇議員憂慮在新機制磨合期間，會否出現比較多上訴個案，局方是否有足夠人手處理。
公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，如果一個職系全部獲評第四、五及六級的都是新入職人員，會令人懷疑如何進行招聘；而若全部為已達增薪點頂點的有經驗的同事，同樣令人非常懷疑。就外派的職系，部門管理人員須與外派單位清晰說明準則，評核委員會亦會進行相關調節。
楊何蓓茵續指，不應將上訴視為額外工作。她表示，評核並非商討或討論，需要尊重評核結果，但員工有上訴權利，亦有很多個案因上訴更改評核結果。
