【香港仔】｜公務員年度薪酬調整
- 1月30日
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林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席
2026-27年度財政預算案將於下月25日發表，而政府現正就預算案展開公眾諮詢。記得去年度預算案公布，政府在未作薪酬趨勢調查的情況下，就決定凍結該年度的全體公務員薪酬。我當時便表示，擔心凍薪會影響公務員士氣，並引起私營機構跟從，其他打工仔女同受影響，而且公務員薪酬調整應該按現行機制處理。
當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。根據既定的年度薪酬調整機制，當局會考慮薪酬趨勢淨指標（從每年進行的薪酬趨勢調查得出）、公務員士氣、職方薪酬調整要求、香港經濟狀況、政府財政狀況，以及生活費用變動六大因素去決定薪酬調整幅度。回顧過去六個年度的公務員薪酬調整，有三次是凍薪，有兩次的調整幅度低於薪酬趨勢調查水平，只有一年是按正常機制調整。長期累積下來，公務員薪酬調整幅度跑輸通脹。若與整體工資增長率相比，或與私人市場拉開差距。
公務員調薪幅度若未能追上通脹，無法保持具競爭力的薪酬，長此下去將影響公務員的士氣和購買力，更有可能會加劇公務員流失，甚至影響公共服務質素。我亦憂慮公務員凍薪或減薪的舉措會引起骨牌效應，影響私人市場僱員的薪酬，因此在預期本港經濟消費等方面向好，加上公共財政有望改善的情況下，我希望當局按現行機制處理今年度公務員薪酬調整，為公務員作出合理的薪酬調整。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2026-01-30
