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新一份施政報告繼續在創科範疇著墨不少，︀提出多項推動創科發展的政策措施。在2024年10月29日的立法會資訊科技及廣播事務委員會政策簡報會，︀林振昇議員在會上關注落馬州河套區香港園區 (港深創新及科技園) 的發展步伐。根據會議文件，︀第一期首3座大樓將年底起陸續落成， 另外5座大樓亦會於未來五年陸續落成，發展步伐似乎仍較慢，︀政府會如何加速河套區香港園區的發展，包括施政報告提到已成立的「河套區港深創新及科技園督導委員會」是否可以在相關工作上提供協助，︀令香港園區與深圳園區的發展協調得更好。 另外，過去政府推出各類創科相關的資助計劃，政府有否檢視有關計劃的成效，藉此能夠就施政報告提到將推出的措施或計劃，包括 100 億元的「創科產業引導基金」、1.8 億元「創科加速器先導計劃」等，制定更合適的推行方案，以取得更大效益。 創新科技及工業局局長孫東回覆指，︀河套園區是香港一項重要的發展，特區政府一直謹慎處理，希望做好頂層設計，並不希望隨隨便便把它填滿。他表示目前第一期的規劃已完成，而第二階段還在進行討論，當有定案後便會加速推進工作。關於資助計劃的問題，他指出三份的施政報告都提出了在創科方面有大量的投入，具有明確的思路，而在不同的階段，不同的機構根據不同的需求都會有相應的計劃的支持。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 新一份施政報告接納了勞聯的建議，率先為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假，合資格僱員明年4月起可就每名子女每年放取3天假期。我歡迎政府推出措施，這是為推動家庭友善僱傭措施普及化所踏出的重要一步，相信能向社會釋出正面訊息，促進育兒假日後推展成為全港打工仔女的法定權益。 本港不少在職父母反映，現行勞工相關法例忽略了家長照顧兒童需要的保障。目前父母在新生嬰兒出生階段，分別可享5天侍產假和14周產假，之後如果子女有任何狀況需要休假處理，也只能動用年假或申請特別休假。因此，勞聯早前向政府建議設立育兒假制度，照顧在職父母需要。雖然當局今次是先向政府僱員提供育兒假，但都是開了個好頭。現有的一些勞工法定權益，都是先在政府內部實行相關安排，其後推展至全體勞工享有。例如有薪侍產假，當局於2012年向政府僱員提供，3年後成為全港僱員法定權益（假期日數在2019年由3天增加至5天）。對於全港打工仔女享有法定育兒假，我認為未來可期。 政府日前在立法會相關會議表示，由於3歲以下子女屬於學前階段，需要更加多的照顧，而3天育兒假的釐定，是平衡部門運作等方面需要後所作出，並預計約有1.2萬名公務員受惠於育兒假措施。我認為，3至5歲的小朋友對於父母照顧的需要其實也不少，建議當局實行措施後，留意政府財政、部門人手等情況，適時檢視措施並考慮將子女年齡門檻放寬為5歲或以下，而假期日數增加至5天。同時希望政府下階段推動公營機構實施育兒假制度，持續促進家庭友善僱傭措施普及化。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-10-25 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1849495504279441408.html?fbclid=IwY2xjawIiIJhleHRuA2FlbQIxMAABHdSDyTBzx1N0SahmivY5fKdYnponDVPbAyelF7vIn2r5XcSyD77bgGxu1A_aem_DWqJgq5kuu15Gi0Z5y7S8A

行政長官李家超今日（16日）發表《2024年施政報告》（《報告》），勞聯主席、立法會議員林振昇和勞聯秘書長、立法會議員周小松認為，《報告》體現「勇於變革 普惠民生」的魄力和決心，推出不少具前瞻性和創新的政策措施，在支援勞工、解決劏房問題、醫療改革、大灣區安老和扶助弱勢社群等方面著墨甚多，積極處理各項民生痛點，並為香港發展目標和願景作出詳細規劃。此外，《報告》也採納了我們勞聯的部分政策建議，包括研究上調破產欠薪保障基金下的遣散費特惠款額上限、優化「大灣區青年就業計劃」、加強推動非遺保護、傳承和文旅融合發展、推行「聯廈聯管」及下調烈酒稅等一系列政策。他們對此表示歡迎和支持《報告》，將會致力配合，共同推動香港由治及興。 林振昇認為，《報告》提出多項「重磅」措施，包括提出制訂住宅樓宇分間單位出租制度，制訂合標準「簡樸房」擬議的最低要求，為「告別劏房」創下歷史性的里程碑。此外，《報告》提出落實強積金「全自由行」，並訂立目標在2025年內修訂相關條例，將為強積金制度帶來重要變革，有助僱員更靈活管理強積金投資和完善退休規劃。但他關注到，《報告》未有觸及政府早前承諾待積金易平台運行後，將為低收入僱員和自僱人士代供5％強積金的措施，他期望政府能夠盡公布相關細節和安排。 另外，林振昇歡迎《報告》推出多項支援家庭措施，其中更接納勞聯建議，率先為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假，措施將為社會釋出正面訊息，對推動家庭友善僱傭措施普及化踏出重要一步，期望日後能夠將育兒假制度推展成為僱員的法定權益；同時，《報告》建議優化「在校課後託管服務計劃」（「計劃」），進一步鼓勵更多學校參與，並將原來6,000個名額提升至無上限，讓更多家長能夠受惠，並減輕照顧兒童的壓力和有空間可以找尋或外出工作，這也是勞聯提出「計劃」倡議並獲當局接納和試行後，一直所爭取的目標。 周小松則表示，樂見及支持《報告》提出成立「促進銀髮經濟工作組」，並計劃循再培訓和再就業等方向，釋放長者的勞動力。他認為，不少銀髮族具有豐富的工作經驗和知識，身體壯健且有繼續工作的意欲，只要有適當的政策措施配合和支援，都希望能夠重返職場。政府續早前推出針對中高齡人士的再就業津貼試行計劃後，再次針對銀髮族就業提出措施，顯示當局對於致力支援就業工作的努力不懈。 周小松又指，《報告》在「構建關愛共融社會」的篇章著墨甚多，而且措施全面和務實，特別是增強殘疾人士支援方面，從加強復康服務名額和朋輩支援工作員職位，到鼓勵和支援殘疾人士就業，以至推動成立更多聘用殘疾人士的社企等措施，支援的力度和深度也是相當大。 至於勞工政策方面，周小松表示，關注《報告》提出新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港的安排，他認為目前已經有各項不同輸入人才計劃，並將更新「人才清單」，因此對放寬措施的必要性抱有保留，其次他希望政府盡快交代措施細節，包括輸入配額和個別工種人力短缺的衡量標準等，並必須保持以保障本地工人就業優先為大原則處理輸入勞工問題。 二零二四年十月十六日

林振昇議員於2024年10月14日出席資訊科技及廣播事務委員會會議，關注政府維護及推廣資訊保安的工作進展。 林振昇議員指不少公營機構都會將大型項目外判給第三方承辦商，過往亦曾發生網絡安全事故，他詢問當局如何監管這些承辦商以加強資訊科技安全。如個別承辦商表現未如理想，是否會考慮設立扣分制來影響其投標，從而加大誘因鼓勵承辦商提升工作質素。 另外，林振昇議員亦關注資訊保安人才的培訓。他建議參考英國政府，推出學位學徒計劃，並詢問政府會否牽頭同院校合作，培養人才，讓他們畢業後可在政府及公營機構工作。 香港政府創新科技及工業局副局長張曼莉回覆指數字辦有外判項目的執行指引，對於持續表現不佳的承辦商會暫停其投標資格，未來會考慮加強數字辦的監管角色。在人才培訓方面，當局透過舉辦網絡安全競賽，提升從業者的應變能力，並與資訊科技學院合作推出相關課程，讓政府人員報讀。

林振昇議員於2024年10月4日出席教育事務委員會會議，關注小學科學科和人文科的開設和進展，以及姊妹學校計劃的最新發展。 學校須於2025/26學年先從小一及小四開始推行科學科及人文科。林振昇議員認為有關學科的開設有助學生未來發展，但他關注當局如何鼓勵家長改變思維，讓他們更加重視科學科和人文科的學習；另外，兩科的課程設計雖然內容豐富且學習方式多元，但由於現時小學生的學業負擔還是較重，當局會否鼓勵學校優化各科功課安排等，讓學生能有更多的時間參與實驗、觀察等課外活動，而不是流於形式？ 另外，林振昇議員亦希望姊妹學校計劃活動能夠聚焦兩地同學、老師之間的交流，與民青局的普通交流考察活動能夠有所分別，避免資源重疊。他亦建議計劃長遠可擴展到一帶一路國家地區，有助香港發展成為國際教育樞紐。 教育局局長蔡若蓮表示會透過多元的教學模式及課程設計吸引學生的興趣，當然家長的配合亦相當重要。亦會提醒學校優化功課的分配，讓學生能有更多的時間去學習。教育局副局長施俊輝回覆指姊妹學校計劃的交流與其他計劃是有所不同的，目前會先聚集內地，將來會考慮擴展到其他國家地區。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 今年內地「十一黃金周」首日，有逾22萬人次內地旅客訪港，按年增加兩成半，但仍較2018年（即新冠疫情前）國慶日的24.8萬人次少約一成。近年海內外旅遊口味出現轉變，更加着重「深度遊」及追求與別不同的旅遊體驗。我認為，本港可透過打造「非遺＋旅遊」品牌，推出旅客版「賞你遊香港」計劃，以及發放「住宿及消費優惠券」吸客。 目前「香港非物質文化遺產清單」上共有480個項目，而越來越多旅客追求「真實性」（Authenticity），希望在旅程中接觸和體會到當地人的生活和傳統文化，「非遺＋旅遊」能滿足他們的需要。特區政府應舉辦更多非遺系列活動，包括每季舉辦大型的非遺市集及工作坊，邀請不同非遺傳承人進行技藝示範及與參加者互動。 至於旅客版「賞你遊香港」計劃，當局可比照之前的「賞你遊香港」計劃（對象為本港市民），推出以外地旅客為對象的計劃。政府資助本地旅行社舉辦指定的本地一天深度遊，讓旅客以抽獎方式免費參與。旅發局亦可在一天遊行程中向旅客推薦後續景點，或其他特色夜間行程，吸引他們在香港多留幾天，帶動酒店業、零售業以及飲食業的生意額。 此外，當局亦可用「住宿及消費優惠券」吸客，以抽獎方式向從空路抵港旅客派發「酒店住宿優惠券」，計劃為期兩年，每年派發共50萬張面值1,000元的優惠券；若旅客留港期間累計消費（包括住宿開支）達5,000元以上，可憑消費單據換取面值500元的「消費優惠券」，每名旅客可領取一次。計劃同樣為期兩年，每年共50萬張優惠券，以先到先得方式申領。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-10-04 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1841884372911919104.html?fbclid=IwY2xjawIiH5BleHRuA2FlbQIxMAABHaBeykfw4e2pc0P0ZUVQKQdv84Rbv-jNeu9FhDBGOhH3QhEUv9oTCpUEUA_aem_OZGqM2bTqm6GaUqpchtXQA

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 2024年無家者世界盃足球賽，本周六（21日）將於韓國首爾開鑼，本港也有派出代表隊參加賽事。我很高興早前獲邀參與港隊授旗禮並擔任授旗嘉賓，與 狄志遠  議員一同向球員們授予香港特區區旗，預祝球員們旗開得勝。 無家者世界盃是一年一度專為無家者而設的國際足球比賽，其信念為「以足球改變生命」，希望藉足球運動讓無家者重拾對生活的積極性。首屆盃賽於2003年在奧地利的格拉茨舉行（香港代表隊於2005年開始派員征戰盃賽），今年已舉辦至第19屆，這次更是首度在亞洲地區舉辦，所以是別具意義。 無家者世界盃有一些特別規定，包括每個人一生人只許參賽一次，所以港隊每屆都要重新選拔參賽球員。而且，與一般常規足球比賽不同，無家者世界盃是4名球員上陣，另有4名替補球員，每一支球隊的編制是8人。港隊征戰盃賽的經費都是自給自足，依靠舉辦籌款足球賽事來進行募捐。我在8月份就與多位議會同事組隊參加這場籌款友誼球賽，一同披甲上場競技交流。 「波係圓嘅。」相信喜歡踢足球的朋友，都聽過這句出自著名體育新聞主播伍晃榮先生的金句。其實人生與踢足球一樣充滿可能性，即使面對「逆境波」暫時落下風，只要不放棄，一樣有機會獲勝。過往不少無家者透過參與足球運動，找到自己的夢想和對生活的期盼。期望社會大眾都多關注無家者的議題，向這個弱勢社群伸出援手，以及分享關懷和尊重。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-09-20 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1836811049630830592.html?fbclid=IwY2xjawIiHsZleHRuA2FlbQIxMAABHdSDyTBzx1N0SahmivY5fKdYnponDVPbAyelF7vIn2r5XcSyD77bgGxu1A_aem_DWqJgq5kuu15Gi0Z5y7S8A

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 近年「零工經濟」興起，越來越多市民投身數碼平台工作者行列，透過數碼平台接受訂單，從事按次計酬的食物派送、貨物速遞及運輸等基層工作。勞聯十分關注基層平台工作者的勞動權益，早前亦聯同香港運輸物流業工會聯會進行有關平台工作者權益保障的問卷調查，其中大部分受訪的平台工作者認為需清楚定義其工作身份，並盡快推進及改善對他們權益保障，包括工傷及保險保障等。 現時基層平台工作者通常被視為「自僱人士」，但他們的工時、工作安排等都受到平台公司以制度和演算法控制，實際上更傾向處於受僱與自僱之間。這些平台工作者受所謂「自僱」身份所限，無法獲得最低工資及工傷保障等基本勞工權益。而不少平台公司僅為平台工作者購買團體或個人意外保險，投保額亦遠低於勞工保險的水平。萬一平台工作者不幸在工作時受傷，最終所獲得的理賠金額通常是相當微薄，難以應付受傷停工期間的損失。 我認為，政府應盡快檢視平台工作者定義，釐清他們的工作身份，並研究立法保障他們可享工傷補償、最低工資及退休保障等基本權益，確保他們不會受到剝削。當局也可考慮為平台工作者設標準勞工保險，其工傷補償金額貼近《僱員補償條例》規定支付的有關水平。此外，我建議當局建立由數碼平台公司、平台工作者代表和政府人員組成的「三方工作小組」，讓平台工作者能夠與平台公司平等對話，並就規管平台公司及完善平台工作者權益保障等，協商溝通。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-09-06 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1831728191019028480.html

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 我早前隨立法會教育事務委員會考察團，前往上海和蘇州展開職務考察，了解兩市在政產學研合作、教育數字轉型等方面的發展。我特別留意當地的政產學研合作情況，其相關經驗可為香港所借鏡。 考察團在上海參訪了「大零號灣」─由上海交通大學、上海市閔行區人民政府、上海地產集團共建的科技創新園區。上述三方在園區以分工合作模式推進科技成果轉化應用，大學負責創業引領，吸引國內外高校畢業生創業團隊；政府為入駐企業提供政策、配套等方面支援；地產集團投資創業項目，並與已成熟的企業展開合作。三方發揮自身所長，將園區建設成為融合政產學研於一體的平台，而園區在2023 年就有72 個高校成果轉化項目落地，60 多家成果轉化企業完成融資超過50 億人民幣。 在蘇州，考察團到訪南京大學蘇州校區，這是南京大學最新建成的校區，聚焦「新工科」（例如大數據、人工智能等）建設，同時促進政產學研協同。校區設有視覺計算與智能感知、聲功能材料與應用等4 所研究中心，以及2 所與量子計算、傳感技術有關的產研機構，推進科研創新和相關成果轉化。 無論上海還是蘇州，當地政產學研之間的合作十分緊密，在落實科研成果轉化方面有不錯的成績，這令我印象頗深。香港特區政府在去年推出「產學研1+計劃」，促進政產學研合作，助力本港大學科研成果轉化和商品化。計劃首輪共收到90 多份申請，但只批出當中的20 多份，佔整體不足三成。我希望特區政府借鑒內地經驗，持續強化本港政產學研合作，加快把香港建設成為國際創科中心。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-08-23 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1826666160133902336.html?fbclid=IwY2xjawIiGldleHRuA2FlbQIxMAABHV2e4PtkjdqNCevj9I6EftTgom-bRa9q2yPpGsrm3O303FJVtUaTNmvqOA_aem_WXZ1X5q3OFeFCYgrVQDMEw

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松日前（25 日）會見行政長官，提交《勞聯就 2024 年施政報告建議書》（詳見附件），《建議書》涵 蓋九大重點範疇，提出合共 50 項具體政策倡議。港九勞工社團聯會（下稱：勞聯）今日（26 日）召開記者會，公布及闡述各項重點政策倡議細節及內容。 勞聯主席、立法會議員林振昇表示，建議政府推動非物質文化遺產產業發展，打造香港「非遺＋旅遊」的優質品牌，傾重提供沉浸式文化體驗，滿足旅客近年對旅遊體驗要求不斷提高的需求。他建議政府可定期舉辦不同主題的大型非遺市集和工作坊，例如除了提供零售娛樂活動和展示非遺技藝外，也可安排旅客在非遺傳承人指導下，親身體驗製作點心或紮蒸籠等，並配合講解香港茶樓文化的歷史，而且有非遺手工藝品帶走作手信，使整個體驗更立體和深刻；此外，他建議在北部都會區選址設立大型「非遺文化場館」，場館內設工作室、旅遊區、體驗區和教學區，建立「產、學、研、玩、購」及培訓非遺傳承人功能於一身的非遺基地及景點園區。 另外，林振昇指出，為落實「無處不旅遊」理念，本港應發掘更多元化的旅遊產品來吸引旅客。他建議政府考慮資助本地旅行社舉辦一天深度遊，供旅客以抽獎方式免費報名參加，首批可先推出20,000個名額。這些一天遊行程必須是經獲旅發局認可，或從「創意‧深度遊」行程設計比賽被選出的精品旅遊產品，確保參與者可享優質體驗。計劃目的是為香港深度遊建立口碑，讓旅客體驗到本港文化魅力後，向親友「說好香港旅遊故事」，帶動更多人來港旅遊；同時，吸引旅客在參與深度遊後，多留港數天繼續發掘好去處。 林振昇強調，期望政府在拼經濟拼發展的同時，繼續為市民和打工仔女們謀福祉添幸福。他建議政府加強對在職父母的支援，將有薪產假由目前14星期延長至18星期，僱主因而產生的額外薪酬開支可繼續由「發還產假薪酬計劃」提供津貼，發還上限維持80,000元；以及建議將法定侍產假增加2天至7日。他亦建議政府設立有薪育兒假制度，父母雙方在子女三歲前，每年各可享10天育兒假，由政府補貼僱主部分已支付的育兒假薪酬。 林振昇亦建議政府加強推動家庭友善僱傭措施普及化，一方面政府先以身作則，全面落實公務員團隊五天工作周，以及容許特定有需要的公務員（如懷孕婦女、殘障人士、照顧者及遭家庭暴力者等）在其職位性質和工作條件許可下，可申請安排短期彈性工作措施，包括縮短工時，如四天工作、遙距工作及彈性上下班、休息時間或休假等；另外，針對私人企業和機構，建議設立「彈性工作支援先導計劃」，為參與的僱主提供顧問服務，協助制訂內部彈性工作制度，並為向僱員提供彈性工作安排的僱主提供津貼，補貼因新安排而額外產生的行政和人力成本開支。 勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，關注去年政府推出多項放寬外勞措施後，至今已批准輸入逾3萬多名外勞，而且輸入步伐正不斷加快，也留意到不少工友開始憂慮大量外勞湧入會影響其就業機會。他指出，政府早前已表明輸入外勞僅為補充性政策及非長期措施，因此建議政府應制訂停止輸入外勞路線圖，及早規劃釋放本地潛在勞動力及加強本地培訓，以減少依賴輸入外勞。另外，近期有工會反映，部分申請外勞的僱主以不同藉口拒絕招聘符合資歷和要求的本地人，疑似「假招聘」鋪路聘請外勞。他認為政府有需要加強監管輸入外勞情況，並建議倘發現有申請外勞的僱主有「假招聘」、剋扣外勞工資及簽訂「陰陽合約」等嚴重違規行為，當局除了果斷執法以外，也應該施加行政處分，根據該等違規行為的嚴重性，停止審批其申請輸入外勞申請最長三年。 周小松提及，現時不少人從事在數碼平台接單並按次計酬的外賣員和速遞員，他們雖然被視為「自僱人士」，但實際工作上並非完全自主自由，而是處處受到平台的演算法和內部制度的操控，但無法享有僱員的基本權益。然而，目前勞工法例未能有效保障這種新形態模式的工作者，其實內地和鄰近的新加坡等地，都已推出針對性政策保護平台工作者的勞工權利，香港卻遲遲未有相關措施出台。他建議政府建立由平台公司、平台工作者代表和政府代表組成的「三方工作小組」，商討保障平台工作者權益的事項，並研究立法保障平台工作者可享工傷補償、最低工資及強積金退休保障等基本權益。 周小松又指，目前強積金供款入息上下限為30,000元和7,100元，該水平已逾10年未有作調整，無法有效保障僱員和自僱人士的退休權益。他建議政府毋須等下個檢討周期完結，應立即啟動調整有關入息水平，並分成兩階段、每兩年將強積金供款入息的上下限，逐步提升至法定基準水平。按政府統計處資料，2024年第1季就業人士每月就業中位數為20,000元；而第90百分值的收入雖未有公布最新數字，惟按2021年第四季數據，當時金額已達到51,000元。與此同時，由於當局早前宣布會為豁免強積金供款的低收入僱員和自僱人士代供5％強積金，假設強積金入息下限提升至現時每月就業中位數一半的10,000元，即所有月入少於10,000元僱員及自僱人士都能受惠。 勞聯副主席譚志聰則指出，個人資料私隱專員公署去年共接獲48宗公營機構涉資料外洩的通報個案，情況並不理想。由於公營機構可能收集到大量市民的個人資料，資訊保安工作必須相當嚴格謹慎。然而，規模較小的公營機構未必有充足資源加強電腦系統的保安。他建議政府考慮向有需要的公營機構增撥資源，以提升系統資訊保安及聘請資訊保安人才，確保所需的安全預防措施得以持續落實，防止發生資料外洩情況。此外，他建議政府與大專院校加強溝通，鼓勵院校開辦更多有關資訊保安或網絡安全的課程，加快培育資訊保安人才，壯大本地人才庫。 勞聯副主席、勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮表示，去年勞工處接獲35宗與熱壓力相關的工傷個案，創近年新高。為降低工友中暑風險，她建議政府檢視《預防工作時中暑指引》下工作暑熱警告觸發門檻過高的問題，特別是黑色警告的門檻，自天文台推出暑熱指數以來都從未達到過。因此，政府應研究調低各級警告觸發門檻的可行性，確保有關預警安排能夠更好發揮防止工友們中暑的作用。此外，為提升建造業的職安水平，政府應參考英國等外地經驗，研究就建築安全設計立法，確保所有工程項目須實施建築安全設計，並列明承建商和設計師等持份者，在降低工程職安健風險方面的職責。 勞聯副主席陳萬聯應提及，本港目前有約3,100幢「三無大廈」，這些樓宇若缺乏妥善管理，長遠或會衍生治安、消防、衞生和樓宇結構安全問題，既影響居住質素亦會為社區帶來潛在隱患。因此，他建議將市區重建局的「聯廈聯管」試行計劃恆常化，由原來只在九龍城區試行擴大至全港推行，並提供誘因鼓勵單幢舊樓參與，協助多幢物業聯合聘用物管公司，提升居住環境和質素。另外，他留意到，目前「在職家庭津貼計劃」下，申領人如育有兒童可額外獲發與工時掛勾的兒童津貼，但一旦住戶被解僱或工時不足，不僅無法領取職津，更不能獲得兒童津貼。所以，他建議政府推出優化安排，若住戶已連續申領職津滿 6 個月或以上，其後緊接月份因工時不足導致而未能申領職津，仍可酌情獲半額兒童津貼，最多獲發放兩個月。 勞聯副主席儲漢松指出，大欖隧道的專營權將於明年5月底屆滿，據悉政府有意調整收費。他認為應盡量減低大欖隧道的收費，才能吸引部分對收費敏感的司機轉用，而且目前大欖隧道的車流有超過三成為貨車，不少經常要來往口岸及市區或貨櫃碼頭路線的職業司機，對使用大欖隧道有剛性需求，隧道費支出一直是沉重的負擔。他建議政府豁免大欖隧道的商用車收費，讓職業司機可自由選擇最便捷的路線，同時減輕他們的經濟負擔。另外，他建議政府可研究在天橋底及路邊泊車位設置快速充電器，透過完善快速充電基建配套，推動的士業界加速轉用電動的士，以及解決隨電動私家車日漸增加，個別地區充電設備出現不足的問題。 其他具體政策倡議可參閱附件《勞聯2024年施政報告建議書》查閱建議書全文。 港九勞工社團聯會 謹啟  二零二四年七月二十六日