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林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 行政長官在去年施政報告提出的「高端人才通行證計劃」（「高才通」計劃），由去年底開始接受申請至今年6月底，據了解有近26,000宗申請獲批，當中逾10,000人已經來港。政府推出「高才通」計劃，希望羅致各地高端人才來港工作，協助本港發展。然而，當局不能「盲搶」人才，計劃推行時不應一味追求申請數字，還要注意所吸引到港的人才是否真正為香港所需。 「高才通」申請人提出申請時無須已在香港覓得工作，而申請人獲批到港後是否已經就業，從事什麼行業等情況，政府對此並沒有公開說明。這不禁令人質疑，這些高才是否真的有意在港長遠發展，如果他們並沒有工作，或者並非從事與自身專業相匹配的職業，又怎能夠助力香港發展新興產業、建設「八大中心」等呢？另外，據報有代理公司聲稱提供「掛靠」服務，可以為「高才通」申請人提供虛假工作證明，讓他們即使沒有在香港公司上班，其兩年期簽證到期後，仍然可以續簽。 我認為，片面追求人才到港數字並無意義。「高才通」計劃應針對本港人才短缺的特定行業，展開吸納人才的工作，以確保能夠有效填補人力空缺。政府亦須跟進申請人到港後的就業情況，例如就申請人所從事行業等資料作詳細統計、分析，務求他們在香港於合適的崗位上發揮所長，幫到香港發展，使計劃更有成效。針對有公司懷疑提供虛假工作證明的情況，我建議政府主動調查、執法，打擊違法行為。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-08-10 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1689681867877650432.html?fbclid=IwY2xjawIiJuNleHRuA2FlbQIxMAABHdSDyTBzx1N0SahmivY5fKdYnponDVPbAyelF7vIn2r5XcSyD77bgGxu1A_aem_DWqJgq5kuu15Gi0Z5y7S8A

對於政府今日（13日）公布「行業輸入勞工計劃」及優化「補充勞工計劃」的建議，勞聯立法會議員林振昇及周小松對此深表遺憾，憂慮在全面擴大輸入外勞的情況下，將壓低基層工友的議價能力，令薪酬待遇難以合理地提升，恐怕將更難吸引新血入行，最終難以擺脫依靠輸入外勞補充人力的惡性循環。他們重申，擴大輸入外勞「治標不治本」，必須為有關計劃訂立限期，同時要用好本地人力資源，透過加強推動行業提升本地基層工人薪酬待遇及工作條件、加強培訓、協助行業升級轉型等方式，多管齊下吸引及留住人才，為本地潛在勞動人口投入就業市場創造有利環境。 林振昇指出，「補充勞工計劃」在勞顧會「勞、資、官」三方代表協商及把關下一直行之有效，過去數年也有建造業外勞在該計劃下獲批輸入，無必要另設「行業輸入勞工計劃」處理外勞事宜；而且，「行業輸入勞工計劃」作為緩解行業人力暫缺的「非永久」措施，必須訂立清晰的時限，讓業界及早做好外勞退場的準備和人力資源規劃，以及有明確的檢討時間表，並根據勞動市場及行業人手的變化，適時調整輸入名額及計劃執行細節，甚至立即結束相關輸入外勞計劃。 另外，周小松重申，不認同政府建議一刀切暫停執行「補充勞工計劃」26個職位類別一般不得輸入勞工的規定，他認為有必要保護部分非技術或低技術的工種，確保最弱勢的基層工友有足夠就業空間，不會被外勞取代而失去飯碗；至於26個職位類別是否有個別存在解禁的需要，也應該留待勞顧會審視及取得共識再執行。 周小松強調，政府必須審慎處理輸入外勞問題，不應視為解決人力問題的長期政策。他促請政府必須堅守保障本地工人優先的原則，嚴格監管各項輸入外勞計劃，防止有僱主濫用機制， 也避免有黑心僱主違法剋扣人工、剝削外勞的情況出現。同時，政府應積極推動有意申請輸入外勞的僱主，提高薪酬待遇以留住本地人手，加強與培訓機構合作，並承諾提供更多家庭友善措施（如彈性工作時間）等，協助培育本地人才及改善本地員工待遇，為保障本地工人權益作出更大承擔。 林振昇、周小松立法會議員 二零二三年六月十三日

林振昇議員在2023年7月10日的資訊科技及廣播事務委員會會議上就數碼共融提出問題。關於長者網上學習平台，林振昇議員表示現時樂齡IT易學站上載至YouTube 的影片瀏覽量較少，故問局方會否有更多措施向長者或長者家人宣傳推廣此平台，以提高整體瀏覧率。另外，林振昇議員亦關注只有小部分（約一成）長者能夠使用電子方式處理行政支付或管理銀行戶口，對網上處理金錢交易有所憂慮。由於數碼金融是大勢所趨，局方會否加強教導長者數碼金融的知識？

林振昇議員在2023年7月12日出席人力事務委員會會議上，關注政府就取消強積金配套設施，不再要求設立專項儲蓄戶口計劃，應付遣散費和長期服務金。由於僱主不能單獨在破欠基金申請遣散費，林振昇議員擔心取消專項儲蓄戶口，會令一些未至於破產，但無法支付遣散費的中小微企沒有儲備。故問當局會否加強教育宣傳僱主預留資金作遣散費，以調低供款限額作為取消專項儲蓄戶口計劃的替代方案？

林振昇議員在2023年7月12日的人力事務委員會會議上就2022香港的職業安全及健康狀況向局方提出三方面問題。 有關流動清涼休息站，林振昇議員問當局休息站的實際認購額是多少，高成本會否導致低意欲購買休息站，政府對此能否提供誘因或資助以提高購買意欲；第二，關於防中暑指引，處方在有足夠證據的前提下會否檢控未能遵守指引的僱主；第三，早前有路邊工作的工人於工作期間喪生，僱主亦無相關的安全指引，勞工處如何能加強工人安全保障。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 上周颱風「泰利」來襲，天文台發出今年首個8 號風球，部分打工仔因而得到一天「風假」。然而，有部分僱員仍須在8 號風球下返回工作地點當值。我認為，僱員在惡劣天氣下工作的安排，應以安全和互諒為上。 勞工處制訂了《颱風及暴雨情況下工作守則》，在惡劣天氣下，僱主應只要求有必要性的僱員上班。但現時在8 號風球下，仍有許多飲食業、零售業、戲院行業等員工須要上班。我認為，僱主應評估僱員上班時或在其工作崗位是否安全。雖然工作守則沒有要求僱員在8 號風球下停工，但根據《職業安全及健康條例》，僱主應該採取措施促進工作地點的安全及健康，如果僱主仍要求僱員在受惡劣天氣嚴重影響而不安全的環境下工作，有機會違反法例。根據守則，僱主如果需要讓必要人員返回工作地點當值，應向員工發放當值津貼和特別交通津貼，但現時只有部分僱主按工作守則發放額外津貼。 工作守則建議僱主不可對因8 號風球未能上班的員工扣減薪金，現時大部分僱主都有遵守，尤其是月薪制的僱員，多數不會被扣工資。但工會亦不時收到工友反映，部分僱主將其8 號風球不用上班的日子，臨時通知改為休息日，並要求工友在下個休息日上班以作補償。但《僱傭條例》訂明休息日和年假的通知安排，並不可以由僱主臨時單方面更改，我們促請勞工處跟進相關個案及加強宣傳。此外，現時網絡科技進步，即使在8 號風球不用上班，僱員也可在家工作，變相沒有「風假」。但有些僱員的子女也會因8 號風球不用上學，有機會需要在家照顧孩子，使他們在家工作的效率比在公司低，僱主亦應多體諒實際情況。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-07-27 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1684611478336049152.html?fbclid=IwY2xjawIiJgBleHRuA2FlbQIxMAABHdSDyTBzx1N0SahmivY5fKdYnponDVPbAyelF7vIn2r5XcSyD77bgGxu1A_aem_DWqJgq5kuu15Gi0Z5y7S8A

行政會議於6月6日通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議，加薪幅度分別為高層公務員2.87%、中低層公務員為4.65%。勞聯立法會議員林振昇和周小松對今年按照薪酬趨勢淨指標調薪表示接受，但由於去年政府未有跟隨機制，中層公務員最終加薪幅度仍然比同期淨指標低約2%。考慮到近年公務員流失率嚴重，他們認為今次的加薪幅度仍沒充分考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利措施，提振公務員士氣，以挽留人才。 勞聯立法會議員林振昇和周小松表示近年公務員薪酬調整未能追及私人市場，去年公務員加薪幅度劃一2.5%，與薪酬趨勢指標有較大落差，嚴重打擊中、低層公務員士氣。公務員職位吸引力明顯下降，加劇編制人手短缺情況，強調公務員的薪金水平應相對私人市場保持一定競爭力。雖然政府今年從善如流按照機制調整加薪幅度，為私人市場帶來示範作用，但政府仍須完善公務員的福利措施如醫療牙科等，確保有足夠的吸引力挽留人才及吸引專才加入政府，提升公務員團隊整體士氣和公務員隊伍的穩定性。 林振昇｜立法會議員 周小松｜立法會議員 二零二三年六月六日

林振昇議員在2023年6月2日的教育事務委員會會議上就職專教育的整體發展討論，並向局方提出兩個問題。 第一，今年《財政預算案》提出，職業訓練局將於2023/24學年起，在中學推出為期2年職專教育的先導計劃，林振昇議員對此表示支持並認為先導計劃最重要是能夠物色對職專教會有興趣和潛力的學生，故林振昇議員問及先導計劃是否有升學配套，以便進一步輔助學生發展。 第二，職業訓練局早前在深圳成立內地首個運作中心，深化粵港兩地職專教育的合作，林振昇議員詢問局方有關中心的角色和定位為何。

林振昇議員在2023年6月2日的 教育事務委員會會議上參與討論了生涯規劃教育的推行情況，並作出提問。 林振昇議員問局方如何加強學生在新興領域的生涯規劃，例如新型工業、創科等。另外，林振昇議員問及局方如何在社區層面，促進非華語學生的生涯規劃。

林振昇議員在2023年6月2日 的教育事務委員會會議上就建議延長免息延遲償還學生貸款安排上作出討論。 林振昇議員問政府當局如何在保障有困難，需要延長償還貸款的學生下同時鼓勵更多學生準時還款，以減輕學生貸款人將來的還款負擔。