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林振昇議員在2023年2月13日的資訊科技及廣播事務委員會會議上就創意香港及香港設計中心工作報告討論並提問。 林振昇議員詢問政府當局會否推動時裝行業人才培訓及產業支援，令香港成為亞洲時裝設計中心。

林振昇議員在2023年3月20日的資訊科技及廣播事務委員會會議上就局方擬修訂《電訊條例》討論，並提出三個問題。 根據政府資料，現時5G 網絡覆蓋率已逾本地9成人口，林振昇議員問局方會否為達全面5G網絡覆蓋訂下時間表？ 另外，通訊辦會應市民要求進行實地視察和量度樓宇內流動通訊設施的輻射水平，林振昇議員問局方過去共接獲多少次市民要求，以及將來會否與社區持份者加強溝通，以釋除市民在這方面的疑慮？ 林振昇議員亦在會上指出「鼓勵及早使用 5G 技術資助計劃」獲批的比例僅2至3成，並問局方會否繼續推行該計劃，及如何令更多機構能夠受惠？

林振昇議員在2023年2月13日的資訊科技及廣播事務委員會會議上就《香港創新科技發展藍圖》參與討論及提問。 新型工業、創科行業既需要高端人才，也需要中層及前線員工，林振昇議員關注到部份傳統行業將日漸式微或被淘汰，從業員是否有機會透過升級轉型加入新興行業？ 林振昇議員亦希望從職專教育著手可從各個層級做好培訓，針對新型工業及創科培訓，例如中學的應用學習、應用教育文應、繼而是高級文憑，再進一步是應創新科技及工業局及教育局可以緊密合作。 另外，林振昇議員注意到文件提到政府選定新興產業發展，例如生物科技、人工智能及先進製造業等，並提問今次選定了的行業會否有政策支持或傾斜？

林振昇議員在2023年6月20日的人力事務委員會會議上就輸入外勞向局方提出三方面問題。 第一，林振昇議員問當局大幅度輸入一萬二千個建築工人前，能否先集中在相當短缺的工種輸入人手；會否考慮在輕度短缺的工種上透過提高待遇及建造業議會的培訓，吸引本地人加入？ 第二，機場工友在輸入外勞上反應非常大，由於他們底薪低，只有1.3萬到1.4萬左右，並靠加班才能維持約收入2萬。疫情期間，很多機場工友因減薪而致生活艱難。林振昇議員問政府如何保證大量輸入外勞不會導致他們整體工作量和收入減少；文件中提出會繼續進一步探索提升航空業界薪酬待遇，林振昇議員亦問政府何時落實，以及會否考慮在文件加上準則，要求申請輸入外勞的公司至少曾調整人工。 第三，「補充勞工優化計劃」下放寬26個工種輸入外勞，勞顧會代表曾表達不滿。林振昇議員認為主要原因在於政府沒有展開討論，例如哪些工種可以放寬或保留。林振昇議員問政府會否借鑑澳門做法，保留一些工種並指明只能用本地人？至於政府壓縮勞顧會審批時間從7減到4個工作天，事實上勞顧會在審批過程中需時做實地考察和聽取業界意見，不應認為勞顧會阻礙申請流程。對此，林振昇議員對政府如何看待勞顧會角色並在往後會以什麼樣的態度跟跟勞顧會溝通表達關注。

林振昇議員在2023年6月20日的人力事務委員會會議上就檢討強積金供款月入上下限水平提出三點問題。 第一，林振昇議員認為強積金供款額的最低和最高入息水平，已經10年沒有調整, 嚴重滯後, 政府應在新周期即時檢討。若以現在7100元的強積金供款月入下限水平，離法例建議, 供款收入下限為居民月入中位數的一半, 相差甚遠。林振昇議員認為現時應盡快提升強積金供款的最低入息水平，達到9000至10000元的水平。 第二，政府曾提及過最初為低收入人士代供強積金的政策，但局方說過要等積金易平台推出才落實。以往有過財政預算案討論注資強積金6000元，只不過當時沒採納，這證明了沒有積金易平台也可以為低收入工友注資或供款。 林振昇議員問政府是否可以不讓工友等那麼久，盡快推出政策？ 第三，林振昇議員亦建議強積金有關供款入息上限應該跟法例要求，增至收入的90份位數左右，大約50000元的水平。林振昇議員問檢討強積金供款月入上限和下限水平是否可以分開處理？

林振昇議員在2023年6月20日的人力事務委員會上就2023年人力資源推算和政府更新的人才清單討論及提出三個問題。 第一，對於政府擴大人才清單到涵蓋51項專業工種，以引入更多人才。林振昇議員問局方會否參考建造業議會人力預測報告，交代有關工種的人手空缺數字，以及審視相關行業的人手短缺程度。當局貿然將大部分專業涵蓋在人才清單裡面，包括引入中醫師，但卻削減本地三間大學中醫學院的中醫本科學士學位的資助名額，有關做法會否令本地學生對報讀相關專業卻步? 第二，人才清單裡所涵蓋的醫療專業如醫護人員、中醫師等均需持有政府認可的專業資格。林振昇議員問政府有否分析將會引入的醫療專業人才中，有多少是持有香港專業資格？如果沒有持有相關資格，局方又會如何處理？ 第三， 林振昇議員問政府會否就51個清單定期檢視？比如一年後發現某些工種情況不短缺，就移出清單。

林振昇議員在2023年5月16日人力事務委員會會議上就當局有意取消強制性公積金制度下“對沖”安排的「專項儲蓄戶口計劃」作出討論。 林振昇議員在會上表示設立專項儲蓄戶口的原意是協助僱主應付取消「對沖」後的遣散費或長期服務金支出，早在幾年前在勞顧會等平台已達成共識，現在突然取消，難免令人覺得當局立場不夠堅定，林振昇議員擔心此舉會長遠影響勞資雙方談判關係。 另外，林振昇議員亦質疑當局取消有關安排，僱主會過度依賴破欠基金。破欠基金並非提款機，破欠基金本應為無力償債的僱主向其僱員發放特惠款項，林振昇議員詢問當局如何讓僱主清晰了解支付長服金或遣散費是其責任？ 最後，隨著政府處理發還款項的項目越來越多，林振昇議員問當局會否設立一個中央平台去整合這些項目，並配合推動智方便？

林振昇議員在2023年5月16日的人力事務委員會會議上就最低工資檢討機制作出提問。 林振昇議員認為政府似乎有意願推動最低工資檢討一年一檢。林振昇議員請政府當局評估現行一籃子因素評核流程在一年內完成的可行性。 另外，林振昇議員問政府的第一階段諮詢同第二階段諮詢有何區別，並問政府政府在第二階段諮詢會否就最低工資金額的確立方法參考其他國家或地區的作法並提供不同的方案給公眾選擇？

林振昇議員在2023年5月8日的財經事務委員會及人力事務委員會聯席會議上就政府合約非技術員工的薪酬待遇和監察機制提出兩個問題。 第一，政府要求投標者須提交「預防中暑工作計劃」，林振昇議員認為這是最基本要求。此外，若承辦商為逾65歲員工供強積金、為基層婦女提供彈性工作時間等安排，政府會否考慮將其納入評分範圍，以鼓勵承辦商優化員工待遇及工作安排？ 第二，政府計劃優化監察框架，例如所有採購部門最好至少每月一次進行進行實地巡查。林振昇議員留意到文件指出，房署在2020至2022年與非技術員工會面的次數達約1500次，而食環署則進行62次。林振昇議員詢問局方為何兩個採購部門的會面次數存有頗大落差？政府是否做好準備，包括確保充足人手，優化監察機制？

林振昇議員在2023年4月18日的人力事務委員會會議上就就業支援服務及措向政府提出兩個問題： 第一，勞工處委聘兩所非政府機構自 2020 年起協助推行 「多元種族就業計劃」，共有 700 多名少數族裔人士參加，僅錄得 400多宗成功就業個案，其他個案未能成功配對的原因為何？ 第二，林振昇議員留意到運流局早前就小巴司機短缺問題指，會向業界提供更多勞工處「中高齡就業計劃」的資料，勞工處有否掌握業界參加計劃的相關資料，例如參加人數等？