林振昇議員於2024年12月6日出席教育事務委員會會議，討論學校推動國民及國家安全教育的最新情況。 林振昇議員關注特殊學校在國民教育上的推展情況。他詢問教育局，會否為特殊學校提供更多支援，譬如因應學生需要，在教材設計和教師培訓上有特別安排。另外，就教育局制定的《香港國家安全教育課程框架》，他詢問當局，會否進一步細化相關指引，以供特殊學校參考？ 教育局局長蔡若蓮回覆表示，學校會根據學生不同情況採取不同的教學方式，亦會為相關教師提供培訓。國安課程框架主要制定小學及中學學科涵蓋的國安內容，學校可以根據學生不同需求調整課程內容。

林振昇議員於2024年12月6日出席教育事務委員會會議，關注香港城市大學將修訂《香港城市大學條例》，建議由本科生按照規程互選產生1名本科生，並由校董會委任成為校董會成員，以取替學生會會長在校董會的當然席位。 就此，林振昇議員詢問校董會主席，校董會是否有權力不委任已選出的學生代表？若校方有最終委任權，他希望校方能夠清晰向學生講解有關機制及操守指引，減少爭議發生。 香港城市大學校董會主席黃嘉純先生回覆指校董會有最終的委任權，一般情況下，會委任經選舉產生的學生為校董會成員。除非委任該名學生會對學校工作不利，校董會才會行使這個權力。

人力事務委員會於2024年11月25日召開會議，討論2023年人力資源推算的主要結果。政府在報告中提及自動化和人工智能對勞動力的影響，亦統計了未來數年對創新科技專家、人工智能專家等高技術職位的人力需求。林振昇議員關注政府會否因應人力資源推算結果調整引入人才的策略，包括檢視高端人才通行證計劃的配額及申請準則，確保高才的學歷和經驗與香港的人力需求互相匹配。針對一些對人才需求尤其殷切的高端產業，當局亦可加大招才誘因，從而更精準地吸引香港所需要的人才。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，高才通計劃的續簽機制是一個淘汰篩選過程，若高才未能滿足續簽要求，當局將不會批准有關申請。局方將視乎成功續簽人數對計劃作出檢視。

林振昇議員於2024年11月25日出席人力事務委員會會議，就2024年上半年香港的職業安全整體情況，以及政府提升職安健的策略和措施表達關注。 繼去年發生棚架倒塌和密閉空間致命工業意外後，林振昇議員留意到勞工處均有迅速作出跟進措施，包括修訂《竹棚架工作安全守則》和《密閉空間工作的安全與健康工作守則》。他詢問勞工處，除了作事後補救，會否一次過就現存的職業安全健康規例和安全指引作全面檢視？此外，政府曾於2021年建議修訂《建築地盤（安全）規例》，提出將較高風險的小型工程 (例如：涉及使用吊棚的工程) 納為必須呈報的項目，並將呈報建築工程的期限，由工程展開後7天內，更改為工程開展前。然而，政府在過去三年似乎沒有積極推進相關的工作，他向處方了解箇中原因。 勞工處副處長 (職業安全及健康) 馮浩賢表示，處方有恆常人手專責職安健相關法規的檢視工作，並將持續就法規內容作更新和修訂。針對吊棚工程，處方期望透過更新版《竹棚架工作安全守則》，確保所有從事吊棚工作的建築工人必須接受合資格的訓練，亦同時與棚業和保險業界探討下調涉及吊棚工程的保險費用的可行性，藉此令行業生態得到根本性改善。處方將在完成上述工作後再考慮優化建築工程呈報機制的未來路向。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 近年人工智能（AI）的發展日新月異，本地越來越多公司在業務上增加AI的應用，例如用於草擬或翻譯文件、繪圖以至進行較複雜的運算等。預見AI將來在職場的應用漸趨普遍，掌握運用AI工具可能是未來不少員工需要的基本技能；同時AI的迅速發展，也拉高本地對相關高技術職位的需求。面對AI技能和人才的需求，政府應加強支援有需要的打工仔女升級轉型，以及培育人才的工作，讓香港更好迎接AI時代。 根據政府早前公布的「2023年人力推算」報告，到2028年香港將欠缺1.8萬至2.3萬創科人才，包括AI人才。我建議當局推動應用科學大學等大專院校，開辦更多AI相關課程，以培育更多人才投身創科。另外，當局可聯同院校和業界，研究開設「AI學徒計劃」，讓有志從事相關專業工種的學員，到企業接受在職培訓，除了讓學員累積更多實戰經驗，亦有助壯大本地AI人才庫。 除了加強培育人才，支援現有打工仔女掌握AI亦同樣重要。上月公布的施政報告提到，僱員再培訓局明年初會放寬課程的學歷上限，即大學學歷或以上的人士亦可修讀，令較高學歷的在職人士多一個進修途徑。期望將來推出的培訓課程，能夠全面配合不同在職人士的進修需要，包括AI技能，使他們更好裝備自己，在職場上有更大的發展空間。 AI的發展或會令部分基層工種減少，影響前線工友的就業機會。我希望當局發展AI的同時，亦加強協助他們升級轉型，以及適時調整輸入外勞計劃等，確保受影響工友的就業獲充足保障。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-11-22 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1859639995829194752.html?fbclid=IwY2xjawIiIgtleHRuA2FlbQIxMAABHV2e4PtkjdqNCevj9I6EftTgom-bRa9q2yPpGsrm3O303FJVtUaTNmvqOA_aem_WXZ1X5q3OFeFCYgrVQDMEw

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 勞聯成立40年以來，致力提升勞工權益，為基層謀福祉。我們多年來積極參政議政，在立法會議事廳內外為勞工和基層發聲，由當年我們的工會老前輩李啟明，在1995年當選立法局勞工界議員，之後再擔任臨時立法會和立法會議員，從此開創了勞聯參與立法機關的議政之路。 其後，勞聯另外兩位前輩李鳳英和潘兆平，分別於2000年和2012年當選立法會勞工界議員。他們在任內成功推動落實多項勞工政策，包括訂立法定最低工資、男士侍產假制度及延長產假至14周等，都是勞工法定權益及保障方面的重大突破。兩位前輩對於參政議政有堅定信念，李鳳英曾說過，勞聯要繼續為勞工和基層發聲，參選是必由之路；而潘兆平也指出，參與議會選舉是勞聯「不能迴避的課題」。這份參政為勞工的精神和使命感，深深影響着筆者，也成為日後參選的動力之一。 直至2021年立法會換屆選舉，我有幸在選舉委員會界別中當選，與循勞工界別當選的勞聯秘書長周小松，一同將勞工的聲音帶到議會中，並參與各項勞工相關法例的審議工作。近年勞工界迎來不少好消息，包括取消強積金對沖、連續性合約規定改為「468」等即將落實，而我們會繼續努力，不斷推動加強對勞工和基層的保障。 勞聯參與本港立法機關的工作至今已近30年，我在此謹代表勞聯，感謝廣大工友及各界朋友的支持。未來，我們和勞聯會繼續秉持初心，努力為勞工和基層謀福祉，增強大家的滿足感和獲得感。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-11-08 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1854561970624270336.html?fbclid=IwY2xjawIiIV9leHRuA2FlbQIxMAABHYSgEFkEAL45aF2GvXdULqe4NUC1sfYYmlJGwICHkRkLHq7QMcbKog_XTg_aem_hM5Up38m9AH05dl-C9YgWQ

立法會 #教育事務委員會於2024年11月1日召開會議，討論新一份《施政報告》中有關教育事務的政策措施。就政府在本學年於初中科學科開展先導計劃以推動人工智能（AI）輔助教學，林振昇議員在會上表示，除了科學科，AI教學的應用範圍還可考慮擴展至其他科目，包括文科課程。同時指政府須要確保基層學生有合適的軟硬件可以使用，以免影響他們參與應用AI教學的課程。 此外，林振昇議員關注政府將提出修訂《專上學院條例》，以期完善自資專上院校的監管和質素保證機制。希望當局說明取消院校註冊的準則，並建議當局對相關院校多加支援，例如考慮讓一些院校聚焦職專教育，與其他院校有所分工。 教育局局長蔡若蓮指，學校一直推進應用AI教學，例如有些學校的圖書館利用AI協助學生閱讀自學，而當局會透過撥款，讓有需要的學生可免費使用相關軟硬件至到畢業。至於《專上學院條例》修訂事宜，局長表示對自資院校的收生人數沒有特定標準，但關注課程運作成本、學生學習體驗，以及學生是否擁有具意義的學習環境。強調修例的精神是為院校質素把關，希望院校健康發展。

新一份施政報告繼續在創科範疇著墨不少，︀提出多項推動創科發展的政策措施。在2024年10月29日的立法會資訊科技及廣播事務委員會政策簡報會，︀林振昇議員在會上關注落馬州河套區香港園區 (港深創新及科技園) 的發展步伐。根據會議文件，︀第一期首3座大樓將年底起陸續落成， 另外5座大樓亦會於未來五年陸續落成，發展步伐似乎仍較慢，︀政府會如何加速河套區香港園區的發展，包括施政報告提到已成立的「河套區港深創新及科技園督導委員會」是否可以在相關工作上提供協助，︀令香港園區與深圳園區的發展協調得更好。 另外，過去政府推出各類創科相關的資助計劃，政府有否檢視有關計劃的成效，藉此能夠就施政報告提到將推出的措施或計劃，包括 100 億元的「創科產業引導基金」、1.8 億元「創科加速器先導計劃」等，制定更合適的推行方案，以取得更大效益。 創新科技及工業局局長孫東回覆指，︀河套園區是香港一項重要的發展，特區政府一直謹慎處理，希望做好頂層設計，並不希望隨隨便便把它填滿。他表示目前第一期的規劃已完成，而第二階段還在進行討論，當有定案後便會加速推進工作。關於資助計劃的問題，他指出三份的施政報告都提出了在創科方面有大量的投入，具有明確的思路，而在不同的階段，不同的機構根據不同的需求都會有相應的計劃的支持。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 新一份施政報告接納了勞聯的建議，率先為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假，合資格僱員明年4月起可就每名子女每年放取3天假期。我歡迎政府推出措施，這是為推動家庭友善僱傭措施普及化所踏出的重要一步，相信能向社會釋出正面訊息，促進育兒假日後推展成為全港打工仔女的法定權益。 本港不少在職父母反映，現行勞工相關法例忽略了家長照顧兒童需要的保障。目前父母在新生嬰兒出生階段，分別可享5天侍產假和14周產假，之後如果子女有任何狀況需要休假處理，也只能動用年假或申請特別休假。因此，勞聯早前向政府建議設立育兒假制度，照顧在職父母需要。雖然當局今次是先向政府僱員提供育兒假，但都是開了個好頭。現有的一些勞工法定權益，都是先在政府內部實行相關安排，其後推展至全體勞工享有。例如有薪侍產假，當局於2012年向政府僱員提供，3年後成為全港僱員法定權益（假期日數在2019年由3天增加至5天）。對於全港打工仔女享有法定育兒假，我認為未來可期。 政府日前在立法會相關會議表示，由於3歲以下子女屬於學前階段，需要更加多的照顧，而3天育兒假的釐定，是平衡部門運作等方面需要後所作出，並預計約有1.2萬名公務員受惠於育兒假措施。我認為，3至5歲的小朋友對於父母照顧的需要其實也不少，建議當局實行措施後，留意政府財政、部門人手等情況，適時檢視措施並考慮將子女年齡門檻放寬為5歲或以下，而假期日數增加至5天。同時希望政府下階段推動公營機構實施育兒假制度，持續促進家庭友善僱傭措施普及化。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-10-25 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1849495504279441408.html?fbclid=IwY2xjawIiIJhleHRuA2FlbQIxMAABHdSDyTBzx1N0SahmivY5fKdYnponDVPbAyelF7vIn2r5XcSyD77bgGxu1A_aem_DWqJgq5kuu15Gi0Z5y7S8A

行政長官李家超今日（16日）發表《2024年施政報告》（《報告》），勞聯主席、立法會議員林振昇和勞聯秘書長、立法會議員周小松認為，《報告》體現「勇於變革 普惠民生」的魄力和決心，推出不少具前瞻性和創新的政策措施，在支援勞工、解決劏房問題、醫療改革、大灣區安老和扶助弱勢社群等方面著墨甚多，積極處理各項民生痛點，並為香港發展目標和願景作出詳細規劃。此外，《報告》也採納了我們勞聯的部分政策建議，包括研究上調破產欠薪保障基金下的遣散費特惠款額上限、優化「大灣區青年就業計劃」、加強推動非遺保護、傳承和文旅融合發展、推行「聯廈聯管」及下調烈酒稅等一系列政策。他們對此表示歡迎和支持《報告》，將會致力配合，共同推動香港由治及興。 林振昇認為，《報告》提出多項「重磅」措施，包括提出制訂住宅樓宇分間單位出租制度，制訂合標準「簡樸房」擬議的最低要求，為「告別劏房」創下歷史性的里程碑。此外，《報告》提出落實強積金「全自由行」，並訂立目標在2025年內修訂相關條例，將為強積金制度帶來重要變革，有助僱員更靈活管理強積金投資和完善退休規劃。但他關注到，《報告》未有觸及政府早前承諾待積金易平台運行後，將為低收入僱員和自僱人士代供5％強積金的措施，他期望政府能夠盡公布相關細節和安排。 另外，林振昇歡迎《報告》推出多項支援家庭措施，其中更接納勞聯建議，率先為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假，措施將為社會釋出正面訊息，對推動家庭友善僱傭措施普及化踏出重要一步，期望日後能夠將育兒假制度推展成為僱員的法定權益；同時，《報告》建議優化「在校課後託管服務計劃」（「計劃」），進一步鼓勵更多學校參與，並將原來6,000個名額提升至無上限，讓更多家長能夠受惠，並減輕照顧兒童的壓力和有空間可以找尋或外出工作，這也是勞聯提出「計劃」倡議並獲當局接納和試行後，一直所爭取的目標。 周小松則表示，樂見及支持《報告》提出成立「促進銀髮經濟工作組」，並計劃循再培訓和再就業等方向，釋放長者的勞動力。他認為，不少銀髮族具有豐富的工作經驗和知識，身體壯健且有繼續工作的意欲，只要有適當的政策措施配合和支援，都希望能夠重返職場。政府續早前推出針對中高齡人士的再就業津貼試行計劃後，再次針對銀髮族就業提出措施，顯示當局對於致力支援就業工作的努力不懈。 周小松又指，《報告》在「構建關愛共融社會」的篇章著墨甚多，而且措施全面和務實，特別是增強殘疾人士支援方面，從加強復康服務名額和朋輩支援工作員職位，到鼓勵和支援殘疾人士就業，以至推動成立更多聘用殘疾人士的社企等措施，支援的力度和深度也是相當大。 至於勞工政策方面，周小松表示，關注《報告》提出新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港的安排，他認為目前已經有各項不同輸入人才計劃，並將更新「人才清單」，因此對放寬措施的必要性抱有保留，其次他希望政府盡快交代措施細節，包括輸入配額和個別工種人力短缺的衡量標準等，並必須保持以保障本地工人就業優先為大原則處理輸入勞工問題。 二零二四年十月十六日