林振昇議員於2024年4月12日出席人力事務委員會會議，討論2023年收入及工時按年統計調查的主要結果。 報告顯示仍有不少行業包括保安、清潔的最低時薪約僅為$40多些。而安老行業僱員每小時的工資中位數約為$53，與兩年前的數字相比並未有增幅，可能與安老行業長期依賴輸入外勞填補人手有關。就此，林振昇議員在會上詢問政府會否即時啟動最低工資檢討的機制，按照現行的法例，最低工資委員會須至少每兩年就此提交報告。而且報告顯示僱員每月工資中位數較去年上升3.5%，他擔心政府若不啟動機制，最低工資的百分比升幅會落後於僱員每月工資中位數的百分比升幅，未能保障賺取法定最低工資的僱員的權益。 另外，現時補充勞工優化計劃下容許26個工種輸入外勞，林振昇議員問統計處是否可就這26個工種的本地工人工資變動、失業率及職位空缺變動等進行調查統計，以清晰掌握輸入外勞對該26個工種薪酬待遇的影響。如發現有個別工種受到影響，可就輸入外勞設定限制。 政府統計處助理處長（勞工統計）余司帆回覆指有關調查有一定難度，現時某些政策部門或會有相關的行政記錄，正在聯絡個別部門以掌握有關數據。勞福局副局長何啟明表示已收到最低工資委員會提交的報告，有關優化最低工資檢討周期，當局會盡快檢視。

林振昇議員於2024年4月8日出席資訊科技及廣播事務委員會會議，關注數碼港網絡安全事故。 數碼港電腦系統去年遭到入侵，數碼港其後採取多項措施鞏固網絡安全屏障。但林振昇議員留意到公司多數委託專業第三方去進行網絡安全檢測，他問數碼港是否有檢視其自身的人力資源規劃，特別是資訊保安方面的人才是否足夠；另外，數碼港安全事故發生後，政府資訊科技總監辦公室（資科辦）曾向政府各部門及所屬的公營機構發出電郵，指示各部門立即檢討現有系統的安全程度，林振昇議員問政府是否有繼續跟進各個部門的情況，還是僅此而已？最後，政府資訊科技總監辦公室制定的政府資訊科技保安政策及指引，因應今次的安全事故，是否需要重新檢視，政府會否要求有關部門及公營機構遵守有關指引？ 數碼港總裁鄭松岩回覆指有關人才的確欠缺，會繼續招聘及培訓相關人才，並加強與業界合作，學習其先進的網絡安全措施。政府資訊科技總監黃志光先生表示如有其他部門或公營機構發生網絡安全事故，會積極跟進了解原因，並將有關資訊分享給其他部門以檢視是否有同類情況。如部門系統遇到重大漏洞，亦會要求部門在限時內修補並通知資科辦。資科辦每兩至三年亦會定期更新有關政策指引，提供給部門及給業界參考。

林振昇議員於2024年4月8日出席資訊科技事務委員會會議，討論加強數碼基建及對人工智能生態圈發展的支援。 林振昇議員關注超算中心的算力能力。文件提及政府預計超算中心最快可於2026 年初提供 3 000P的算力，但有政府顧問報告，預計未來2至3年本港對AI算力需求達3000P，7年後增至15000P。他問當局對算力提升是否有長遠規劃；另外，林振昇議員歡迎政府為支援香港人工智能生態圈的發展，撥款30億元推行為期三年的人工智能資助計劃（資助計劃）。文件提及會為合資格用戶提供最高七成的資助，但如有特殊個案最高可獲得九成資助額 ，希望政府加以說明批核資助額的準則為何；最後，文件提及30 億元撥款 中會預留4,400萬元，當中包括培育人才及招攬企業等，他表示現時已有其他政府部門負責人才培育等工作，會否考慮節省有關撥款，以集中加強算力支援？ 創新科技及工業局孫東局長表示算力建設循序漸進，希望本港未來3至4年先實現5000P的算力，並打算在內地購買另外10000P的算力設施。至於資助計劃方面，孫局長表示九成並不是指算力的價錢，而是指最高整個算力設施的九成可以用來扶持相關的受資助單位。至於人才培育方面，有關撥款主要用於人工智能超算中心的人才培訓，較有針對性。

林振昇議員於2024年4月5日出席教育事務委員會會議，討論建設香港成為國際專上教育樞紐。他在會上關注北都大學教育城的土地規劃進展，以及如何加強吸引非本地畢業生留港工作。 林振昇議員歡迎政府提出在北部都會區發展北都大學教育城，並預留60公頃作為土地應用。他提及北部都會區除了要預留土地發展河套區港深創新園以及新田科技城，還要預留部分土地作環境保育事項，他關注北都大學教育城的實際土地規劃情況，擔心進展太慢，會影響院校落戶北都的計劃。另外，政府亦會擴大政府資助專上院校非本地學生限額到百分之四十，在保障本地大學生就業前提下，林振昇議員問政府會否採取更加積極進取的措施吸引非本地畢業生留在香港工作，對香港作出貢獻。 教育局局長蔡若蓮表示希望透過發展北都教育城，增強協同效應。2026年將預留洪水橋一塊土地給自資院校用作發展，由於規劃北都大學教育城需要一定時間，會進一步與其他部門溝通合作。對於如何吸引非本地畢業生留港工作，蔡局長表示在政策上已有調整，包括暫免在港就讀的全日制非本地研究生參與兼職工作，以及非本地職專畢業生可留港工作。

林振昇議員於2024年4月5日出席教育事務委員會會議，討論應用科學大學。他在會上建議資歷架構基金可撥款用於推廣職專教育工作，並建議政府為中小企提供經濟誘因，鼓勵中小企為學生提供更多實習機會。 2024-2025年度財政預算案提及會預留1億成立應用科學大學聯盟，用作推廣工作，以提升職專教育地位。而資曆架構基金早於2014年成立，2022年基金結餘亦有約二十多億，主要是資助持續發展和推行資歷架構的不同計劃或措施。而應用科學大學的課程亦需得到資歷架構認可，林振昇議員問政府資歷架構基金是否亦可撥款用於職專教育的推廣工作，而不用額外成立應用科學大學聯盟；另外，他表示應用科學大學課程中的實習元素尤其重要，但本港中小企業資源有限，提供實習或會比較困難，我問政府會否考慮為中小企提供經濟誘因，鼓勵企業提供更多實習機會給學生參與？ 教育局副局長施俊輝先生表示兩者的目標對象仍有分別，希望透過聯盟的方式更加聚焦去推動職專教育，不過亦樂意在兩者尋找合作空間，加強協同效應。實習機會是應用學位課程重要的組成部分，當局會鼓勵應科大與業界保持緊密聯繫，並讓業界充分參與課程的設計和評核，讓業界更加樂意提供實習機會給學生。

林振昇議員建議政府就破產欠薪基金設立恆常檢討機制，例如每隔3年或5年定期檢討特惠款項的款額上限，並就每個項目款項設定標準，可參考《強積金條例》中有關於供款最高、最低入息水平的標準釐定。另外，他問政府會否設立機制打擊僱主濫用基金，譬如考慮設立舉報熱線，或與其他部門例如警務處合作，抽查一定的比例的個案進行調查，以提高阻嚇力。 勞工處副處長(勞工事務行政)何錦標指破產欠薪基金委員會會就基金保障範圍適時檢討，現行機制有比較大的靈活性。勞工處亦十分關注濫用基金情況，政府已成立跨部門專責小組，由警務處商業罪案調查科、破產管理署、勞工處代表等組成，有關懷疑個案會轉介給相關執法部門採取行動。

林振昇議員於2024年3月1日出席教育事務委員會會議，關注為普通學校推行融合教育的專業支援。 文件提及教育局已於去年在公營普通中、小學全面推行「加強校本言語治療服務」，讓學校組成群組開設校本言語治療師職位，共開設約410 個校本言語治療師職位。林振昇議員指有不少學校反映難以招聘言語治療師，希望當局解答現時的招聘情況、職位空缺數字，以及如何有效評估言語治療師的工作表現；文件亦提及如學校未能成功聘請校本言語治療師，可以透過外購服務方式提供服務。但消費者協會2021年亦都出過報告，提醒市民言語治療服務師的師資和收費差異大。當局會有什麼相應的監督機制，確保學校外購服務質素過關？ 文件亦提到教育局打算運用新科技開發學與教工具，以支援特殊教育。近年香港中文大學有團隊針對SEN學生的教育需要，開發出社交機器人，亦都得知有小學曾透過向通訊事務管理局申請相關5G技術資助計劃，引入這個機械人協助學童社交訓練。對此，林振昇議員問教育局會否加強同創科局、創科業界以至大專院校溝通合作，以便支援學校全面使用科技配合融合教育；另外，教育局會否加強宣傳相關的資訊科技資助計劃，讓更多學校能夠知悉及申請？ 教育局副局長施俊輝指會密切留意言語治療師招聘情況。目前已有4間大學共開辦5個相關課程，每年提供約140-180培訓學額，相信目前言語治療師的供應可以滿足中小學需求。而外購服務只是用於過渡性安排，當學校成功聘請校本言語治療師之後，就會停止外購服務。至於第二個問題，副局長表示為配合融合教育，正在發展不同的教學資源並會分階段推出，例如推出數碼學習遊戲協助學生提升社交能力和情緒調控，亦會加強宣傳給學校及家長參考。

林振昇議員於2024年3月1日出席教育事務委員會會議，關注非華語學生的教育支援。 對於中文學習起步較遲的非華語學生，除了加強他們的中文輔導之外，若能讓他們掌握一門技能，亦有利於他們將來的就業前景。林振昇議員建議局方加強非華語學生的生涯規劃，並放寬他們升讀高級文憑、應用學位時的中文要求，從而鼓勵對職業教育有興趣的非華語學生發展。另外，他亦關注學校如何精準識別有特殊教育需要的非華語學生，特別是如何將有特殊需要的學生與存在語言問題的學生區分開來。當局是否有相關專業服務提供給學校，讓非華語學生得到精準支援。 教育局局長蔡若蓮回覆指無論在升學及就業，都有非華語學生的生涯規劃安排，VTC亦會為非華語學生提供中文基礎訓練。而合資格的非華語學生如要考取大學，亦可在學校推薦下，考取其他中文公開試，成績等同文憑試。至於如何及早識別有特殊需要的非華語學生，會建議教師細心觀察，並採取分階段的方式，先支援非華語學生言語問題，再從專業角度，透過學校教育心理學家評估是否學生有特殊教育需要。

林振昇議員於2024年2月27日出席資訊科技及廣播事務委員會會議，關注數碼港財政狀況及其人才配對工作。 文件提及去年數碼港營運虧損為8,400萬元，比前年虧損約6500萬要多。而2022年可動用儲備為2.5億，但直到去年3月只剩約1.8億。林振昇議員擔心若數碼港未來仍要落力支援創科發展，有關財政計劃是否有改善空間；另外，他亦關注數碼港與非本地高端人才的聯繫程度。勞工處最近一份問卷調查顯示有54%的高才通申請人已就業，但當中只有18%投身創新及資訊科技行業，所佔比例還是較少。林振昇議員問數碼港會否擔任積極角色，加強數碼港創科企業和非本地高端人才的工作配對？ 數碼港行政總裁任景信先生指過去由於受到疫情影響，酒店收入減少，的確對數碼港自負盈虧運作方式有所影響。但提及今年年初開始酒店入住率有所提升，希望明年財政預算能夠達到收支平衡。至於人才工作配對方面，任總裁表示會積極同有關團體合作，例如透過每年舉辦的「數碼港互動招聘博覽」，為高端人才提供多個職位。

為鼓勵及支援殘疾求職人士就業，勞工處推行就業展才能計劃，合資格僱主每聘用一名就業困難的殘疾人士，可獲發9個月的津貼。林振昇議員擔心在津貼期結束後，會出現僱殘疾人士被解僱的情況。因此，他問勞工處會否效法其他國家及地區，透過為僱主提供稅務扣減，鼓勵僱主長期招聘殘疾人士？另外，林振昇議員亦關注再就業津貼試行計劃申請準則，他建議宜松不宜緊，對於申請者因為工作不適合而中途有轉工情況，考慮到鼓勵就業的政策原意，希望他們亦能符合資格申請計劃。 勞工處副處長(勞工事務行政)何錦標先生回覆表示原則上同意有關方向，會合理寬鬆地處理再就業津貼計劃的申請，並邀請勞工團體就計劃細則討論。 勞工處助理處長(就業事務)黃羨儀女士則指勞工處會制定機制防止僱主濫用就業展才能計劃，並安排就業顧問跟進有關職業空缺情況，亦會聯繫殘疾僱員了解工作情況，如僱主無合理理由解僱該名殘疾僱員，勞工處將不會再批准有關申請。