林振昇議員於2023年11月13日出席立法會資訊科技及廣播事務委員會會議， 討論施政報告創新科技方面的政策。他在會上關注發展新型工業所需的中層及前線人力需求。 林振昇議員問當局如何培訓足夠的中層及前線人手，會否加強與企業、大學以及職專機構協作，例如透過再培訓局的包班形式，及與香港資訊科技學院協作，培訓有關人才；另外，施政報告提及參與「新型工業加速計劃」的企業可以彈性聘用非本地技術人員。他亦問到會否就本地與非本地的人手比例設有規定，令到本地員工亦可充分參與新型工業發展。 另外，林振昇議員亦收到市民意見，有關使用康體通SmartPLAY時出現重複預約情況，希望當局跟進有關問題並盡快優化應用程式，以讓市民更好透過科技便利生活。

林振昇議員在2023年7月10日的資訊科技及廣播事務委員會會議上就香港電台的工作及最新發展提出問題。林振昇議員留意到大樓較舊，而員工的工作空間較狹窄，於惡劣天氣影響下還會出現滲水的問題，環境有待改善。另外，林振昇議員亦留意到電台總公務員編制是735人，但實際人數只得596人，空缺人數達139人，空缺的比例比其他政府部門高。故問局方會否有任何措施加強招聘；現時政府開放了一些職位容許大學畢業前一年的學生應徵公務員，會否考慮通過此安排加強招聘人手？

立法會於2023年11月7日舉行立法會教育事務委員會會議，教育局局長蔡若蓮就行政長官2023年施政報告作出簡報。林振昇議員出席會議時在會上表示歡迎政府推動成立應用科學大學，認為是職專教育發展的里程碑，並關注以下幾點問題。 首先，林振昇議員關注施政報告設立KPI，將於明年推出最少四個應用學位課程，他問當局進度會否太慢，為配合發展應用科學大學，是否仍有空間與不同持份者推出更多應用學位課程；當局除財政資助外會否提供更多誘因吸引合適自資院校發展成為應用科學大學，以及最快何時落成。 另外，施政報告提及明年入學職訓局的指定全日制高級文憑課程外地學生，畢業後可留港工作一年。林振昇議員擔心本地職專畢業生的就業競爭力加大，如果將來其工作機會或薪酬待遇受到影響，會否變相打擊本地學生報讀職業教育課程的意欲，他問當局會否就有關學額設定上限或只限定某幾個行業的畢業外地學生可留港工作？

林振昇議員在2023年10月6日出席會議，討論大學學生活動的管理及品德教育問題。林振昇議員指，不少大學均有就學生迎新活動制定指引，但仍有類似事件發生，學校在執行指引上會否有改善空間。 雖然大學設有機制處理迎新活動的投訴，但以往學生遇到這類事件，或因朋輩壓力而不敢投訴。我擔心有關事件會對新生融入大學生活有負面影響，故問教育局或者大學會向有需要的學生提供什麼支援？ 教育局局長 #蔡若蓮 表示學校在執行相關指引細節上，確實仍有值得加強的地方。對於新措施方面，嶺南大學校方代表表示，大學正考慮在每個迎新活動委員會中強制設立「反欺凌與性騷擾大使」，並會提供相關培訓，希望可以加強杜絕此類事件發生。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 1984年11月11日是勞聯成立的日子，為慶祝成立39周年，勞聯在明天舉行周年慶典暨「釋放勞動力」主題論壇。勞聯希望與社會各界賢能之士，就釋放本地潛在勞動力集思廣益，解決現時本港勞動力減少的問題。 由勞聯醞釀籌組，到正式成立至今約40年間，香港的社會經濟環境不斷變化。勞聯亦與時俱進，與工友一起迎接挑戰，維護勞工合理權益。早在1982年，多間勞聯的創會工會就組織研討會，針對當時香港大量工廠倒閉，大批工人失業並被拖欠薪金，以及勞工法例不完善的情況，團結爭取勞工權益，包括要求政府成立破產欠薪保障基金（其後基金於1985年根據《破產欠薪保障條例》成立）等。勞聯正式成立後，繼續在為勞工爭取保障的征途上奮進：1986年成功爭取設立長期服務金；1992年促成當局成立僱員再培訓局；2011年促成法定最低工資實施；2022年推動立法會通過取消強積金「對沖」安排（將於2025年生效）等等。 如今，香港處於疫後重振經濟的重要時刻，各行各業的人力需求殷切。然而，在本地人口老化、全球各地搶人才等因素影響下，本港面對勞動人口下滑的挑戰，而政府就此亦推出多項輸入外勞措施以作應對。但勞聯認為輸入外勞並非長久之計，釋放本地潛在勞動力、培訓行業生力軍、減少人力資源錯配等，才是長遠有效解決人力短缺問題的方法。 因此，勞聯以周年慶典作契機，以論壇形式與來自政界、勞工界、商界和學界的嘉賓，從不同角度探討釋放勞動力有關議題。期望是次論壇能為大家帶來啟發，於本港未來發展有新的思考，促進社會繁榮。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-11-10 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1722660491454713856.html?fbclid=IwY2xjawIiLZRleHRuA2FlbQIxMAABHdSDyTBzx1N0SahmivY5fKdYnponDVPbAyelF7vIn2r5XcSyD77bgGxu1A_aem_DWqJgq5kuu15Gi0Z5y7S8A

三條過海隧道（西隧、紅隧、東隧）將於下個月17日實施第二階段的「分時段收費」方案，當中商用車（的士除外）的收費劃一為50元。林振昇議員於2023年11月6日出席立法會「《〈2023年行車隧道(政府)(修訂)條例〉(生效日期)公告》小組委員會」會議，表示希望政府於收費方案實施後留意三條隧道的車流，如果對商用車分流影響不大，便考慮降低商用車的收費。他也建議政府推動大企業等實行彈性工作安排，讓員工可以避開繁忙時段去上班，相信這對車流量的分流有幫助。 另外，林振昇議員建議政府向遊客加強宣傳的士隧道收費的安排，以及要求當局說明，萬一有司機因「不同時段不同收費」的緣故而在隧道口前突然加速或減速並導致交通意外，將如何處理。

林振昇議員於2023年11月3日出席保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會會議，表示歡迎公務員事務局推出計劃讓公務員到私營牙科診所接受洗牙服務，但十分關注衞生署牙科診所的實際人手，過去數年不斷呈下降趨勢，形容情況「恐怖」，擔心即使將部分服務分流到私家診所，亦未必減輕衛生署牙科診所的壓力。 就此林振昇議員有兩點提問，文件提及會通過全年招聘或者遞加增薪點的方式招聘牙醫，我問成效如何，還會採取什麼措施招聘人手；另外，他亦問當局會否考慮在大灣區採購部分醫療服務，提供予公務員使用？

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 2023年區議會一般選舉將於下個月10日舉行，這是特區政府完善選舉制度後，以及「完善地區治理方案」獲立法會通過後的第一次區議會選舉，意義十分重大。新一屆區議會的任期由明年1月1日生效，為期4年。 行政長官在今年的施政報告提出「全面落實完善地區治理體系，推動基層治理體制有效運作，治理效能不斷提升」。重塑區議會是完善地區治理的重中之重，也是特區於治理架構中落實「愛國者治港」原則的最後一公里、最後一塊拼圖。區議會重塑後，會由470名議員組成（包括委任、地區委員會界別、地方選區和當然議員），而主席由當區民政事務專員擔任。 重塑後的區議會，能讓有志服務地區和居民的愛國愛港人士，透過多種渠道參加區議會工作。我認為，社會包括不同界別、階層的市民，而區議會是社會的縮影，亦需要不同界別，包括勞工界的代表參與其中，將不同階層的聲音帶入區議會。勞工是本港經濟發展的根基，也是社區的一分子。希望將來產生的區議會，能夠助力排解民生憂難，更加聚焦社區發展及市民福祉，推動建設讓市民安居樂業的美好社區，同時促進完善勞工和基層社群的福祉，讓他們可得享經濟發展成果，獲得實實在在的幸福感。 我亦期望，重塑後的區議會與地區「三會」（分區委員會、撲滅罪行委員會、防火委員會），以及關愛隊緊密協作，發揮補漏拾遺作用，支援社區有需要人士，讓居民生活更加美好。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-11-03 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1720122100557156352.html?fbclid=IwY2xjawIiLQpleHRuA2FlbQIxMAABHV2e4PtkjdqNCevj9I6EftTgom-bRa9q2yPpGsrm3O303FJVtUaTNmvqOA_aem_WXZ1X5q3OFeFCYgrVQDMEw

行政長官今日公布任內第二份施政報告，主題為「拼經濟謀發展，惠民生添幸福」。勞聯立法會議員林振昇及周小松認為今年施政報告「顯魄力、有誠意」，勇於處理多項纏繞香港的深層次問題，包括處理劏房及生育率較低等的民生痛點，同時在勞工、福利及醫療等與市民息息相關的政策方面有不少篇幅，可謂相當全面。他們又指，感謝政府採納勞聯提出的多項政策倡議，包括推出「再就業津貼試行計劃」釋放潛在勞動力；在鼓勵生育方面，為新生家庭提供現金津貼、增加幼兒照顧服務及提升「社區保姆」的服務獎勵金等，充分回應大眾的訴求及需要。 勞聯立法會議員林振昇表示，鼓勵生育是今年施政報告的重點政策之一，意義相當重大。他補充指，過去歷屆政府多次強調「無意干預個別家庭生兒育女的決定」，一直未有推出針對性的鼓勵生育政策，這次政府主動推出政策支援新生家庭，是屬於重大政策方面轉變。他認同施政報告提出的改善育兒環境的政策，但仍有不少可完善之處。他舉例稱，不少有意生育的雙職父母都反映，希望政府加強推廣家庭友善措施及彈性工作安排，以增加育兒及享受家庭樂的時間，故他促請政府能考慮從延長侍產假、設育兒假制度等，進一步加強支援政策。 勞聯立法會議員周小松則指出，樂見施政報告提出釋放本地勞動力的措施，並採納勞聯過去持續爭取的倡議，宣布推出「再就業津貼試行計劃」，以鼓勵更多人重投職場。但是，他認為政府應該有更多元及宏觀的支援就業措施，包括推動僱主提供彈性工作崗位安排及合理工資等，才能有效推動再就業。另外，他指出，施政報告的勞工支援政策稍欠新猷，例如優化最低工資檢討機制及檢討「418」連續性合約機制等，相關檢討工作早已進行得如火如荼。他又對於施政報告未有就提升職業安全、加強保障「平台工作者」及制定輸入外勞退場機制等眾多社會關注的議題有所著墨而感到失望。 周小松強調，政府須保障本地居民優先及優質就業，對於施政報告提出的「職專畢業生留港計劃」有保留。他指出，預期隨着政府放寬措施推出，加上跨境資歷互認的推展，將吸引不少非本地生報讀職訓局的高級文憑課程。他認為，這些非本地職專畢生若持續增加，長遠或加劇就業市場的競爭，不利本地青年就業，尤其現時「副學位」的失業率為4.3％，為所有教育程度之中最高的一群。他建議政府為「職專畢業生留港計劃」設限，包括只涵蓋部分人力短缺的學科，以及規定畢業生留港一年期間，必須從事與學科相關的行業等。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 今年5月，勞工處推行《預防工作時中暑指引》（下稱《指引》），為預防工友工作時中暑踏出了好的第一步，並喚起大眾對此的關注。我一直建議政府可在今個暑期後檢視並優化《指引》，目前執行和宣傳上都有需要改善的地方。 《指引》列出各級別工作暑熱警告生效時的相應工作和休息安排，然而暑熱警告只基於京士柏測量點所量度的「香港暑熱指數」（Hong Kong Heat Index）而定，或低估了部分工作環境的實際酷熱情況。政府可考慮在機場停機坪等特別地點加設暑熱指數測量點，以更準確評估不同工作環境的熱壓力。《指引》也應納入天文台「極端酷熱」特別天氣提示（氣溫達35度或以上時發出），並安排相應休息時間。 《指引》對不同工種的工作勞動量分類亦未夠全面，例如將機電業工人列為「中等勞動」級別，但業內部分工種如電塔維修工友，在酷熱天氣下工作所承受的熱壓力會有所增加。勞工處應細化工作勞動量的分類。我不反對個別業界按行業實際運作需要而自訂指引，但不應較勞工處的《指引》為差。 自《指引》推出後，我收到不少需戶外工作的工友反映，指自己和僱主都對《指引》不太了解，當暑熱警告生效時，有部分僱主並未按照《指引》安排工友休息。就此，政府應加強宣傳教育，讓勞資雙方更容易理解，甚至可以協助僱主有效落實當中的工作和休息安排。 長遠而言，如果《指引》成效不彰，政府應研究立法，規定僱主須因應天氣酷熱情況，為僱員提供足夠休息時間等，以加強對工友的職安健保障。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-10-20 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1715050445090721792.html?fbclid=IwY2xjawIiLCRleHRuA2FlbQIxMAABHcW6Dnx5TrGASWjmwaAbCWxIhWqTMu3Ps0qxNWFnFV-H2asUj_agTI73YQ_aem_OtZIaeqZO5b23ccyd6Qyww