林振昇議員於6月16日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，討論公務員評核制度優化措施。他表示，在認識的工會會員中，似乎沒有不獲「跳point」的公務員，反映過往的公務員評核制度較為寬鬆，需要收緊。 林振昇議員指出，由於實施「指導性分布機制」，每個公務員職系須至少有5%的人員被評為第四、五及六級，並不獲發增薪點。他關注相關指標會否對評核人員構成壓力，從而影響評核準則的公平公正，他舉例會否由新入職或已達增薪點頂點的同事來「交人頭」，及部分職系須派往多個部門的情況。就此，局方將如何建立清晰統一的評核標準？ 此外，因應文件提出將設立評核委員會以增加公平性，且若按最低5%計算，將有超過8000名公務員不獲發增薪點。林振昇議員憂慮在新機制磨合期間，會否出現比較多上訴個案，局方是否有足夠人手處理。 公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，如果一個職系全部獲評第四、五及六級的都是新入職人員，會令人懷疑如何進行招聘；而若全部為已達增薪點頂點的有經驗的同事，同樣令人非常懷疑。就外派的職系，部門管理人員須與外派單位清晰說明準則，評核委員會亦會進行相關調節。...

林振昇議員於6月16日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，討論2026-2027年度公務員薪酬調整。他指出，在2019年之前，有很多年份的薪酬調整都跟足薪酬趨勢調查的指標，但在2020年後多數年份均偏離指標，且加幅亦差距較大。他關注若薪酬調整與指標相差較遠，長遠而言薪酬趨勢調查的意義為何，會否被邊緣化。 因應今次中層的薪酬趨勢淨指標是2.64%，林振昇議員詢問為何不將中層及低層公務員劃一加薪2.64%？他表示這個加幅對公務員來說相對容易接受，且在去年凍薪後，亦能追上部分通脹；對公眾而言，因有參考相關指標，亦相對合理。 此外，就高層公務員加薪方面，林振昇議員希望加幅不應與指標偏離太遠，同時應考慮保持一定的市場競爭力，有助挽留高級公務員。 公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，每年度薪酬調整都要審視當年的獨特挑戰。今年政府財政赤字有所好轉，但有計及一些一次性撥款；加上因地緣政治關係，政府採取若干紓緩措施，因此今年需較為審慎地考慮加薪幅度，最終在綜合多項因素後得出2%的加幅。 她續指，在高層公務員方面，薪酬回報是考慮因素之一，但政府工作有獨特發揮空

林振昇議員於6月8日出席《公務員敍用委員會(調查)規例》小組委員會，並跟進敍用委員會調查的3項問題： 1. 林振昇議員關注若公務員不配合、不出席調查，最嚴重的罰則為何？若有部分公務員擔心事件嚴重，調查完後有機會受到嚴重的紀律處分例如降職或着令退休，且若不出席調查最多是嚴厲警告或不獲「跳POINT」，會否導致其衡量過後仍然採取不太合作的態度； 2. 林振昇議員指若政府當局以個人資料及私隱為由，完全不向公眾公開報告便是有點不理想。他建議政府可在平衡私隱因素後，酌情公開敍用委員會的調查報告，或在敍用委員會年報中公開更多資料； 3. 政府就大埔宏福苑大火成立獨立委員會，其職權包括審視政府部門人員的角色和責任承擔，很多部門首長都有去「答話」。如果完成之後，又發現真的有公務員需要負責任，林振昇議員詢問政府會否直接進入紀律的程序，還是仍須啟動公務員敍用委員會的調查機制？他跟進日後若有類似的情況，就檢視政府人員的角色與責任的工作，是專門由敍用委員會做，還是兩邊一齊做？若兩個結果不一樣，政府又會如何處理？ 公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，公務員若不配合或拒絕

林振昇議員於6月5日在與實施建築地盤全面禁煙有關的3項附屬法例小組委員會會議上就修例跟進多項問題： 1. 規例建議要求負責建築地盤的承建商須採取所有合理步驟，以確保沒有任何人在地盤內吸煙。林振昇議員關注日後會否因應地盤面積和對承建商的規模有不同的管理要求，以及承辦商是否需要強制舉報任何在地盤內吸煙的人士。他亦期望當局日後推出詳細的良好作業指引，以便承辦商更好履行管理地盤禁煙的責任； 2 .林振昇議員關注部分例如在公眾地方的開放式建築地盤，其施工位置或存放建築物料的地方，或僅以少量或沒有圍欄圍封，或令市民難以分辦建築地盤及禁煙區的邊界。地盤禁煙區範圍未必有明確分界，可能會有市民因此誤墜法網，期望當局在未來推出指引作進一步釐清； 3 .建築地盤內的私人宿舍內屬於豁免範圍，並非禁煙區範圍。林振昇議員關注工地宿舍會否變成另類「合法吸煙區」，而這樣會否違反宿舍的法例定義或立法的原意。他期望當局就此再作研究。 勞工處處長許澤森回應，認同良好作業指引是實用且具參考價值，希望日後能夠推出。他又指市民誤墮法網的風險相對較低，而在地盤的界定上，若劃定具體的禁

林振昇議員於2026年5月29日出席發展新質生產力小組委員會，並就本地新質生產力和新型工業化發展提出三項意見： 1. 政府致力把北部都會區發展為「國際化創科新城」，並已規劃北都大學城來推動教育科技人才融合發展。他期望當局推出更多政策支持科研及培養更多創科人才，加快推動香港新型工業的產教融合； 2. 香港具備國際化平台、制度優勢及雄厚科研實力，加上內地科技產業的發展迅速，他關注能否在雙方優勢互補、強強聯手下，在新型工業領域建立「灣區標準」，並逐步推向國際；及 3. 他關注「研究人才庫」計劃目前只開放予特定企業申請，建議當局考慮擴大申請資格範圍，讓更多中小企受惠。 創新科技及工業局局長孫東教授回應指，政府已推出一系列措施推動香港產學研融合發展，本地大學的不少研究資助來自創新科技署；至於在推動「灣區標準」走向國際方面，當局其中一項工作重點是向聯合國工業發展組織提出在香港建立首個先進製造業卓越中心。 創新科技署助理署長(資助計劃)張敏宜則表示，「研究人才庫」計劃有開放予創新科技基金下項目的公司，而「新型工業加速計劃」亦會提供額外資助。