勞聯立法會議員全力支持香港首份五年規劃及2026年施政報告

行政長官李家超今日（16日）公布《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》（《香港第一個五年規劃》）並發表《2026年施政報告》（《施政報告》）。就此，勞聯主席、立法會議員林振昇及勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，《香港第一個五年規劃》具前瞻性且立足長遠，以融入及服務國家發展大局為戰略牽引，清晰勾劃出香港在未來五年經濟和民生的中長期發展藍圖，訂下全面且明確的目標、部署策略和實現路徑，對推動香港的高質量發展具有里程碑的意義。而《施政報告》再將宏觀的目標深入並細化成可操作和實現的具體政策，兩者一脈相承，緊扣五年規劃的方向，切實回應市民對經濟發展和提升民生的需求。他們亦感謝特區政府採納勞聯提出的多項政策倡議。

勞聯主席、立法會議員林振昇指出，《香港第一個五年規劃》全文共7篇28章，涵蓋層面廣泛，由『四中心、一高地』、粵港澳大灣區發展以至民生政策，均鉅細靡遺。他留意到，在「加快北部都會區建設 引領空間格局優化」一篇中，首次清晰展示北都內的三個大學城各自的用地布局規劃及具體功能定位，相信有助海內外優質院校及學生了解大學城的機遇，有利本港建設國際教育樞紐及「留學香港」品牌。

林振昇又指，樂見《施政報告》提出多項提升民生和協助就業措施，特別是為協助青年就業而推出的「三萬青年職位及實習計劃」，當中包括由政府組織商界額外提供全職職位、聘用初入職青年並承擔部分薪酬開支，以及透過不同計劃提供更多青年實習職位。青年和畢業生由於工作資歷較淺，加上近年人工智能（AI）衝擊導致初級職位減少，求職往往較為困難。計劃不僅精準到位，有助解決部分青年求職難的問題，而官商合作共同支援青年的模式，相信未來仍有可擴展的空間。

林振昇表示，《施政報告》提出了十一項鼓勵生育「組合拳」措施，當中採納了勞聯的多項建議，包括設立具累進效果的子女免稅額安排、延續新生嬰兒獎勵金、提升輔助生育服務名額、新增更多獨立幼兒中心，以及將「在校課後託管服務計劃」恆常化。他認為，新措施有助進一步構建生育友善環境，加強財政支援亦可減輕家庭的經濟負擔，惟目前的政策配套仍未足夠。他建議政府可考慮延長侍產假、設立育兒假和家庭照顧假制度，讓在職父母可更好地兼顧照顧子女和工作。至於在精準扶助方面，他很高興政府進一步加強支援措施，不僅再增設兩間社區客廳，更推出「社區照顧者飯堂」及「幸福家友車」等，讓社區支援服務會愈來愈多元化。

勞聯秘書長、立法會議員周小松則表示，《香港第一個五年規劃》共制訂105項指標，當中包括與勞工相關的「就業人士每月就業收入中位數」，訂明要與經濟趨勢增長同步。從指標的設立，反映當局對市民大眾分享經濟成果的高度重視，體現「以民為本」的施政理念。不過，他建議當局日後可研究再加入更多勞工相關的指標，例如本地居民失業率、勞工可支配收入等，以更全面提升民生福祉保障。他又指，《香港第一個五年規劃》明確提及健全勞工保障，其中包括支援婦女及中高齡人士等重點群體就業，有系統地檢視和優化勞工法例等，與勞聯過去一直倡議的方向一致。

周小松指出，留意到《施政報告》提及會嚴格審核有限度補充勞工申請，有需要時會收緊更多行業和崗位的申請限制，以及對違反申請規定的僱主施加行政制裁，充分體現當局緊守保障本地工人優先就業原則。此外，他歡迎當局採納勞聯的倡議，並表明會全方位打擊非法勞工，將委任「反黑工大使」及善用科技提高網上巡邏的效率等，但他亦期望當局盡快完成檢視非法勞工相關法例的刑罰，並爭取法庭作出更具阻嚇性的判罰。

周小松又指，很高興政府採納勞聯的建議，在《施政報告》提出為政府僱員提供「照顧家庭假」，讓員工可因照顧家庭的原因而短暫離開崗位。政府在過去兩年已先後推出三類家庭友善假期（即婚假、恩恤假和育兒假），而當局作為本港最大僱主，相信對推動家庭友善僱傭文化可發揮正面和示範作用。他期望在政府僱員層面推行成功後，長遠可研究立法規範，並予以制度化，以惠及更多打工仔女們。