回應2023年公務員加薪方案

行政會議於6月6日通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議，加薪幅度分別為高層公務員2.87%、中低層公務員為4.65%。勞聯立法會議員林振昇和周小松對今年按照薪酬趨勢淨指標調薪表示接受，但由於去年政府未有跟隨機制，中層公務員最終加薪幅度仍然比同期淨指標低約2%。考慮到近年公務員流失率嚴重，他們認為今次的加薪幅度仍沒充分考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利措施，提振公務員士氣，以挽留人才。

勞聯立法會議員林振昇和周小松表示近年公務員薪酬調整未能追及私人市場，去年公務員加薪幅度劃一2.5%，與薪酬趨勢指標有較大落差，嚴重打擊中、低層公務員士氣。公務員職位吸引力明顯下降，加劇編制人手短缺情況，強調公務員的薪金水平應相對私人市場保持一定競爭力。雖然政府今年從善如流按照機制調整加薪幅度，為私人市場帶來示範作用，但政府仍須完善公務員的福利措施如醫療牙科等，確保有足夠的吸引力挽留人才及吸引專才加入政府，提升公務員團隊整體士氣和公務員隊伍的穩定性。

林振昇｜立法會議員

周小松｜立法會議員

二零二三年六月六日