支持各項促進推動銀髮經濟措施

本港未來人口持續高齡化，在2024年底65歲或以上的銀髮族約175.6萬人（佔總人口達23.3％）；而根據政府早年估算，銀髮族到2046年更會增加至274萬人（佔總人口達36％）。隨着老年人口比例持續增加，必然會催生對醫療、個人護理、教育、旅遊娛樂和財富管理等服務的強烈需求，市場增長迅速且潛力驚人。去年《施政報告》宣布成立由政務司副司長卓永興任組長的「促進銀髮經濟工作組」，工作組於5月27日公布圍繞五大範疇推出共30項措施，以促進銀髮族消費、銀髮產業和重投就業等。

我認同政府促進銀髮經濟的方向，措施既是發展新產業，也是推動提升銀髮族生活滿足感和生活質素的民生工作，讓長者們在衣食住行各方面都有更多選擇，不論是在長者友善樓宇設計、符合長者需要及喜好的膳食、更多理財和保險產品等。

我關注當局提出將致力發展樂齡科技生態圈，繼續推進研發項目成果轉化和商品化，並會推出專為樂齡科技而設的「銀色Q嘜」認證計劃等。使用創新科技來提升長者健康護理將會愈來愈重要，本地研發的樂齡科技大多是針對本地使用者及環境去設計，比起購買外地產品往往在使用上更加貼合需要，因此我是相當支持研發及產品商品化的工作。至於，未來的另一項重要工作，其實要進一步推動樂齡科技的廣泛使用，除了「樂齡及康復創科應用基金」提供的資助以外，在推廣宣傳教育要多下功夫，要減輕長者認為科技是複雜而不想接觸的心態，並願意嘗試在家居和日常生活中開始使用樂齡科技。

另外，我支持當局在釋放「銀色生產動力」的措施，特別是僱員再培訓局將會針對「後50」（特別是「後60」）舉辦更多就業培訓課程，而首批專門課程將會涉及飲食業和兒童住宿照顧業，並在今年第二季推出。這兩個行業的特色是可以短時間工作，符合中高齡人士的就業喜好，並且提供的就業崗位相對較多；還有在就業支援方面，勞工處今年將會舉辦60場中高齡人士的招聘會，數量比往年增加一倍，選址還會在交通較便利的地方舉行。相信配合目前成效不俗的「再就業津貼試行計劃」和「中高齡就業」，能夠推動到不少潛在勞動力重回職場。

二零二五年五月二十七日