林振昇議員於2024年4月12日出席人力事務委員會會議，討論2023年收入及工時按年統計調查的主要結果。 報告顯示仍有不少行業包括保安、清潔的最低時薪約僅為$40多些。而安老行業僱員每小時的工資中位數約為$53，與兩年前的數字相比並未有增幅，可能與安老行業長期依賴輸入外勞...

林振昇議員建議政府就破產欠薪基金設立恆常檢討機制，例如每隔3年或5年定期檢討特惠款項的款額上限，並就每個項目款項設定標準，可參考《強積金條例》中有關於供款最高、最低入息水平的標準釐定。另外，他問政府會否設立機制打擊僱主濫用基金，譬如考慮設立舉報熱線，或與其他部門例如警務處合...

勞顧會早前達成共識，降低連續性合約規定門檻，由4.1.18改為468方案（僱員4周工作達到68小時或以上可享年假等福利）。過往有僱主為逃避責任，會在第四個星期減少僱員工時為不足18小時，令其未能享有僱員福利，今次修訂能夠有效阻塞漏洞。...

為鼓勵及支援殘疾求職人士就業，勞工處推行就業展才能計劃，合資格僱主每聘用一名就業困難的殘疾人士，可獲發9個月的津貼。林振昇議員擔心在津貼期結束後，會出現僱殘疾人士被解僱的情況。因此，他問勞工處會否效法其他國家及地區，透過為僱主提供稅務扣減，鼓勵僱主長期招聘殘疾人士？另外，林...

文件提及勞工處過去2年並無錄得涉及罷工個案。但根據勞工處的2020年報資料顯示，2020年有一宗工業行動，涉及5500人參與，關於部分醫護要求全面封關等訴求。林振昇議員關注有關行動是否符合職工會條例下罷工的定義，並希望勞工處能夠清晰釐定有關定義，讓僱員僱主雙方都能夠知悉；另...