林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 中央港澳辦主任、國務院港澳辦主任夏寶龍早前在一個有關特區行政主導政治體制的研討會上，強調實行行政主導是維護特區憲制秩序的必然要求，確保「港人治港」、高度自治，實現特區高效治理。行政主導符合香港實際情況，具備強化統籌、靈活應變、守正創新等多方面優勢，有助促進本港經濟、民生等方面的發展。 現時開展得如火如荼的北部都會區項目，正好能夠體現行政主導的優越性。北都是香港的戰略發展區域，其面積和未來人口約佔本港三分之一，幅員廣闊，所需資源投資龐大，涉及不同持份者。發展北都的重要性，從「加快北都建設」被納入國家《十五五》規劃綱要整體布局，上升至國家規劃層面可見一斑。為抓緊加快發展北都、引入產業和重大項目的最佳銜接期，特區政府強化統籌部署，成立由行政長官擔任主席的「北都發展委員會」。委員會下設三個工作組，其中之一的「規劃及發展工作組」更負責統籌整合規劃、工程、土地、交通、環保等作全面部署，並特設專案監督辦公室，加強工程審批的統籌和監督，力求「集中資源辦大事」。 為進一步提速提效發展北都，特區政府靈活應變，因時制宜，簡化相

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 「不出十五都是年」，我先祝大家馬年吉祥，萬事勝意！ 財政司司長於大年初九發表了新一份財政預算案（預算案），整體來看，我認為這份預算案內容務實、全面及具遠見。當中在技能培訓，包括應用人工智能（AI）方面着墨不少。 預算案在「人工智能+」一節花了不少篇幅闡述相關措施，值得留意的是提出「全民AI培訓」，除了在高等教育院校開設AI相關課程，也會透過舉辦講座、比賽等，以多元形式提升市民對AI的認知、運用技能及相關素養。僱員再培訓局（再培訓局）亦將升格為「技能提升局」，並提供包括AI應用等的「技能為本」培訓，以提升本地勞動人口的競爭力。AI的迅速發展，為就業市場帶來不少新機遇。打工仔女若能掌握應用AI的技能，將有利於抓緊更多事業發展的機會。因此，我支持上述政策方向，相信有助本地青年及勞工應對產業轉型、提升職場競爭力。 我亦樂見政府續推「中高齡就業計劃」，而再培訓局去年亦為50歲或以上人士專設兩項新培訓課程，進一步加強支援中高齡人士就業。我一直強調，再培訓局改革後，應繼續支援不同年齡基層勞工提升技能，協助他們就業。對

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 本港近年出生率持續處於低水平，據報2025年登記新生嬰兒下跌至約3.17萬名，較2024年下降14%。勞聯就新一份《財政預算案》的建議書中，向政府提議可推出一系列鼓勵生育政策，進一步加強支援在職父母及減輕其財政負擔。 政府向新生嬰兒父母發放2萬元的獎勵金計劃將於今年10月屆滿，勞聯認為應該延續計劃並引入累進式獎勵金制度。在現時就每名新生嬰兒可獲2萬元的基礎上，第二胎的獎勵金額提升至3萬元，而第三胎及其後出生子女則為4萬元。考慮到截至2025年9月，獎勵金計劃的開支承擔額尚有約11.4億元餘額，預計優化獎勵金後也不會對公共財政造成重大壓力。 為加強對育兒家庭的財政支援，我們也建議提高子女免稅額並設累進制度，讓育有多名子女的家庭可獲更高額稅務減免。首名子女的免稅額可由現時的13萬元提升至15萬元，而第二名起的每名子女免稅額再額外增加3萬元，上限為27萬元。配合《2025年施政報告》中延長初生子女可享雙倍免稅額的措施，該家庭若迎來第二名子女，在該名嬰兒出生後的首兩個課稅年度中，每年可享36萬元免稅額，連同首名子

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 2026-27年度財政預算案將於下月25日發表，而政府現正就預算案展開公眾諮詢。記得去年度預算案公布，政府在未作薪酬趨勢調查的情況下，就決定凍結該年度的全體公務員薪酬。我當時便表示，擔心凍薪會影響公務員士氣，並引起私營機構跟從，其他打工仔女同受影響，而且公務員薪酬調整應該按現行機制處理。 當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。根據既定的年度薪酬調整機制，當局會考慮薪酬趨勢淨指標（從每年進行的薪酬趨勢調查得出）、公務員士氣、職方薪酬調整要求、香港經濟狀況、政府財政狀況，以及生活費用變動六大因素去決定薪酬調整幅度。回顧過去六個年度的公務員薪酬調整，有三次是凍薪，有兩次的調整幅度低於薪酬趨勢調查水平，只有一年是按正常機制調整。長期累積下來，公務員薪酬調整幅度跑輸通脹。若與整體工資增長率相比，或與私人市場拉開差距。 公務員調薪幅度若未能追上通脹，無法保持具競爭力的薪酬，長此下去將影響公務員的士氣和購買力，更有可能會加劇公務員流失，甚至影響公共服務質素。我亦憂慮公務員凍薪或減薪的舉措會引起骨牌效應，影響私人市場僱員的薪

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 本港有不少家庭都會聘請家務助理處理家居雜務，包括清潔家居、煮食、照顧兒童或長者等，不過社會普遍較少關注他們的工傷和勞損問題。勞聯日前公布「2026年家務助理薪酬、職業安全與保障調查報告」，成功訪問了約200位家務助理，近八成受訪家務助理出現職業性肌肉筋骨勞損，其中更有兩成多受訪者表示勞損的治療費並不獲勞工保險理賠。 受訪者的勞損主要涉及手腕、肩膀或肩胛、下背或腰部、手肘，以及膝關節的部位，由於不屬於《僱員補償條例》附表2載列的職業病，即使因工受傷也無法獲得職業病補償。事實上，《僱員補償條例》附表2已有超過20年無更新及作出修訂，因此，我建議政府全面審視《僱員補償條例》，研究擴大職業病類別範圍，讓工友得到更全面和合理保障。同時，也在此再次提醒大家，聘用家務助理，不論合約期和工時的長短、全職或兼職，僱主都必須為其購買勞工保險，而工友也要注意勞保的保障內容，包括是否已涵蓋可能從事的工作範圍等。 隨着農曆新年臨近，不少家庭都會聘用家務助理大掃除，屬於行內的傳統旺季。但過去有不少工友反映，有不法分子會看準時機，在社