【公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會】政府將改革公務員評核機制 冀強化嘉獎元素

林振昇議員於2025年9月29日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，聽取政府就新一份《施政報告》有關公務員的政策措施作出簡報。

《報告》提出建立更嚴謹的公務員評核機制，以更有效地反映及區分人員的工作表現等級，公務員事務局預計在2026年內推出具體措施。局方表示，公務員的增薪點與其工作表現掛鉤，惟現行的評核機制過於寬鬆，強調表現僅僅合格的人員不應獲得增薪點。

林振昇議員指出，除了處理能力不足或行為有缺失的人員，機制亦應涵蓋嘉獎的元素。他查詢當局會否考慮在現行的年度薪酬調整安排之外，就評核表現最為傑出的公務員（例如前10%）引入額外的百分比加幅，以示激勵？

林振昇議員同時關注審計署與申訴專員公署恆常調查工作與部門首長責任制的關聯。如審計報告和申訴專員公署的主動調查報告顯示個別部門出現行政失當，或發生系統性問題，部門首長責任制下的第二級調查會否啟動？他亦問及，若相關個案涉及重大公眾利益，當局會否公開調查報告的內容？

公務員事務局局長楊何蓓茵回覆，改革評核機制的目的是讓其更準確反映人員的工作表現，以辨別哪些人員符合條件獲得增薪點，當局無意對增薪點制度作出根本性改動。局方現階段先改善評核分布「向首兩級傾斜」的情況，日後再研究是否為表現最優秀的人員增設額外獎勵。有關部門首長責任制，若審計署和申訴專員公署揭示嚴重的廣泛性問題，不排除會啟動第二級調查。就公眾高度關注的個案，當局將作出適當交代，至於調查報告公開與否，則視乎內容是否涉及個人私隱和內部資料，