【《2025年僱傭修訂條例草案》委員會】政府將修訂僱傭條例 更改連續性合約規定

政府將修訂僱傭條例下「連續性合約」規定，以降低工時門欄，讓更多僱員受惠。林振昇議員於2025年5月16日出席《2025年僱傭(修訂)條例草案》委員會會議，支持條例修訂，並關注長工時兼職僱員的受惠程度。

根據現行規定，僱員如在某星期工作少於18小時，便不符合「連續性合約」的要求，因而無法享有相關僱員權益。修訂建議以四星期為一個計算單位，若僱員於某星期的工時，連同緊接過去三星期的工時合計達68小時，即使該星期的工時少於18小時，仍然符合「連續性合約」的規定。有關修訂能夠有效防止僱主逃避支付僱員權益。

不過，即使根據新的「連續性合約」規定，仍存在漏洞。例如，若僱員首四個星期的工時分別為72、24、23及20小時，而第五星期的工時為0，則該星期及緊接過去三星期的工時合計未達68小時，變相未能符合「連續性合約」規定。我擔心有些僱員即使每月平均工作時數超過100個小時，仍未能享有應有權益。為此，林振昇議員詢問政府，為何總工時的計算方式是以該星期及過去三星期合計，為何不能涵蓋該星期及後三星期合計的工時，政府在決定有關方案時的依據是什麼？

此外，林振昇議員亦詢問政府，若僱主為規避責任，單方面削減僱員的工作時數，或解僱後重新聘請，使其不符合「連續性合約」規定，法例上是否有方法處理這類情況？譬如，僱主每月為保安員安排不同長短的工作時數，令其達不到「468」的門檻，勞工處又可以如何處理這類個案。最後，條例將於刊憲後六個月生效。他關注為何需時半年，希望條例能盡快生效，讓更多僱員早日受惠。

勞工處首席勞工事務主任馬國權回應，最後決定按照該方案計算工時，主要是考慮該方案容易操作且結果一致，勞資雙方都容易理解，不會造成混亂及爭議。由於條例修訂意義重大，因此需要時間一併研究相關法例，以及加強宣傳推廣，讓勞資雙方都能夠適應。若僱員懷疑僱主有意降低工時等以規避責任，或會違反《僱傭條例》下不合理更改僱傭合約條款，建議僱員盡快向勞資關係科查詢及尋求協助。