【人力事務委員會】取消強積金「對沖」安排資助計劃的推行情況
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林振昇議員於5月18日出席立法會人力事務委員會會議，就取消強積金「對沖」安排資助計劃（資助計劃）提出兩項提問：
首先，資助計劃實施接近一年，只接獲約23,000宗僱主申請，遠低於勞工處委聘精算顧問估計首三年平均每年約93,000宗申請，並與過去每年約5萬至6萬宗「對沖」申索個案有明顯落差。林振昇關注有否僱主符合資格但未有申請資助計劃，建議積金局或強積金受託人接獲「對沖」申索時，可通知僱主可申請資助計劃，並加強向中小企的宣傳。
其次，在少數特殊情況下，個別取消「對沖」前已在職的僱員，其獲得的累算權益可能較舊制為少，資助計劃會向受影響僱員提供差額補償。問題在於，上述情況特殊且複雜，一般僱員未必能判斷權益有否受損，勞工處或代辦機構可否代為「計數」，若有差額就主動作出補償，確保所有僱員不會蒙受損失？
勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標回應指，精算顧問參考過去不同數據及多項因素進行長遠估算作預算之用。由於「對沖」實施時間尚短，一般差額相對較少，若僱主有足夠「自願性供款」累算權益，或足以抵銷僱員的遣散費和長服金而毋須申請資助。另外，僱員可透過「援『沖』易」網站的計算工具評估權益有否受損，或聯絡代辦機構尋求協助。
