【人力事務委員會】關注立法完善平台工作者的工傷補償機制
- 7月30日
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林振昇議員於2026年7月17日出席人力事務委員會會議，會議討論以立法方式完善數碼平台工作者的工傷補償機制框架，以保障負責食物及／或貨物外送的平台工作者。因應勞聯有食物送遞員的工會，會員包括少數族裔人士，近期一直與勞工處保持溝通，他感謝勞工處積極吸納他們的意見。此外，他提出幾點問題：
1️⃣ 現行《僱員補償條例》包含有工傷病假錢，工傷病假最長可達24個月，取原工資的五分之四，林振昇議員期望外賣員的補償能與這個標準看齊。他並不完全同意因工時較短而相應調低五分之四的比例，因為工時短意味着接單時間少，收入本身已較低，若再扣減比例，最終補償金額將進一步縮減。
2️⃣ 林振昇議員表示職業病的證明比較嚴格，並不容易濫用欺騙獲得補償。他關注會否有小部分外送員因長期搬運重物而導致手部勞損，雖然此類個案較為特殊且數量不多，但仍希望了解此類勞損性疾病是否可納入工傷保障範圍。
3️⃣ 林振昇議員想了解計算工傷補償例如僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額，及醫療、殮葬費用，是否與現行《僱員補償條例》下的一般僱員標準及金額完全看齊。
勞工及福利局局長孫玉菡答覆，在制定今次立法建議時，意識到是一項全新事務，沒有可能照搬現有的《僱員補償條例》，只能以該條例作為參考起點。若強行照搬，將難以取得平衡的方案，因此必須作出適度調整和修改。
勞工處處長許澤森則指出，職業病的釐定須基於工作環境與從業員之間的醫學病理客觀關係，且需累積大量證據。現階段平台工作的環境下，界定職業病為時尚早，需持續觀察行業發展。
