【人力事務委員會】政府擬修例改革僱員再培訓局
- 2月24日
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林振昇議員於2026年2月23日出席人力事務委員會會議，關注僱員再培訓局改革及《僱員再培訓條例》的修訂建議。修例將賦權再培訓局擴大職能，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓策略，加強本地勞動人口的競爭力。
文件提及，再培訓局將與政府探討與其他政府培訓資助計劃（例如持續進修基金）協作的可行性。林振昇議員指目前持續進修基金課程主要由自資院校提供，若再培訓局日後亦涵蓋相關課程，或會出現資源重疊的情況。因此，他希望政府釐清再培訓局的定位，與其他培訓機構作明確區分。譬如，可由自資院校主力提供較高階課程，而再培訓局則集中一般技能提升、轉業培訓及就業支援服務，確保資源運用更具效益。
此外，政府擬修例將再培訓局的服務對象擴展至輸入勞工、外來人才及外傭，並可在香港以外地方為本地勞動人口進行培訓。林振昇議員指不希望再培訓局成為外勞培訓處，亦不希望因此影響本地人才培訓資源，很多人才、外勞來港前已經有一定知識及技能，加上社署亦有提供相關的培訓課程，他關注是否有這個實際及迫切需要，需要動用有限資源作進一步支援。
勞工及福利局副秘書長曾裕彤回覆指，長遠而言，再培訓局會協助政府優化持續進修基金課程，更好支援本地勞工持續進修與技能提升。而再培訓局的定位是建立「技能為本」的培訓框架，會推出市場上缺乏、而社會又有實際需要的技能課程，避免與坊間培訓機構資源重疊。勞工及福利局局長孫玉菡回覆指，再培訓局的工作重心仍會放在培訓本地勞工。是次修例主要因應未來整體人力培訓需要作出部署。現時社署的培訓資源有限，而隨著人口老化，希望加強非本地勞工尤其是外傭、輸入護理員的培訓，提升照顧長者的質素。強調非本地勞工是不會獲得資助，會按成本收回費用。
