【人力事務委員會】關注破產欠薪保障基金申請情況
- 5月4日
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林振昇議員於2026年4月27日出席人力事務委員會會議，關注2025年處理破產欠薪保障基金申請的情況，並提出以下幾點關注。
首先，破欠基金的特惠款項缺乏恆常調整機制，當中欠薪款項曾長達20年未有檢討，其後政府於2012年將未放年假薪酬項目納入保障，又在2022年後兩次調整遣散費款項。林振昇議員認為有關調整似乎較為隨意，亦沒有章法可言。就此，他詢問當局會否考慮設立恆常調整機制，譬如每3或5年時間檢討基金的財政狀況及商業登記證費用，並評估特惠款項是否能夠覆蓋工友應有權益，確保基金與時並進。
另外，目前大部分申請破欠基金個案需要申請清盤破產，但對於僱用不足20人的微型企業，勞工處處長可酌情處理，無需清盤亦可發放特惠款項。林振昇議員詢問當局，現時20名僱員的上限是否有調整空間，若能適度放寬，政府可透過更簡化程序加快處理，讓更多中小企僱員受惠。當然，當局在放寬門檻時亦須嚴格審核把關，防止基金被濫用。
最後，林振昇議員亦關注破欠基金全數覆蓋申請款額的比率。去年通過修訂條例時，當局曾表示全數覆蓋率將達到86％至91％不等。他希望當局提供目前各項目的最新全數覆蓋率，關注若工友工資提升，會否導致特惠款項未能完全覆蓋的情況增多，若會，我詢問當局欠薪特惠款項上限是否有上調空間？
勞工處副處長何錦標表示，處方與破欠基金委員會正一直密切留意基金的保障範圍，將視乎因素靈活檢討。針對處長酌情權，當局持開放態度，在保障僱員與防止濫用間取得平衡。關於破欠基金全數覆蓋率，處方正收集遣散費、欠薪等各項數據，分析新上限生效的成效，以作整體檢視。
