【人力事務委員會政策簡報會】建議完善鼓勵生育措施 支援僱員平衡工作與家庭（2026/09/30）
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林振昇議員於2026年9月30日出席出席人力事務委員會政策簡報會，聆聽政府就2026年施政報告中鼓勵生育措施作簡報，並提出以下關注。
政府今次推出的加強版鼓勵生育組合拳措施，涵蓋現金津貼、房屋及育兒支援等多個方面。然而，對不少家長而言，生育意願不單取決於物質支援，更在於能否在照顧子女與工作之間取得平衡。就此，林振昇議員期望政府考慮將公務員的育兒假及新推出的照顧家庭假，推展至全體僱員。現行政策下，額外四周產假的薪酬由政府支付，當初估算此項開支每年約需4.7億元，但實際每年支出不足2億元。林振昇議員建議政府重新檢視有關預算，探討是否可涵蓋育兒假、侍產假或照顧家庭假的薪酬補貼，既減輕僱主負擔，亦令更多僱員受惠。
此外，林振昇議員建議政府開設針對母親群體的「媽媽崗」招聘會或招聘中心，並透過稅務扣減或津貼等誘因，鼓勵企業提供彈性工作等安排，騰出一定比例職位便利在職母親，讓僱員可在維持整體工時的前提下兼顧照顧子女。
政務司副司長卓永興回應指，政府推行各項假期政策時希望發揮帶頭作用，但推廣至全港僱員則需小心考慮僱主的承擔能力。至於「媽媽崗」及彈性工作的建議，勞工及福利局局長孫玉菡表示，局方一直與勞工界及僱主探討如何協助有意重投職場的母親利用零散時間兼職，例如在校課後託管服務計劃，未來會積極尋求更多可行方案。
