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林振昇議員於2025年3月14日 出席財經事務委員會會議，就強制性公積金計劃管理局2025-2026年度預算及積金易平台的最新進展提出以下關注。 目前，部分強積金受託人已陸續將賬戶資料轉移至積金易平台，但目前註冊使用平台的人數仍然不多。林振昇議員詢問積金局，會否考慮提供誘因提升使用率，例如兌現為低收入人士代供強積金的承諾，並訂立具體使用率目標。 此外，飲食業散工目前可以參加行業計劃繳交強積金供款（行業計劃是指專為飲食業或建造業的臨時僱員而設的計劃），部分仍需以現金繳交供款，林振昇議員詢問當局如何協助這些零散工友盡快使用積金易平台。積金局曾估算積金易平台首10年可節省約300至400億元成本，混合資產基金的行政費已由2007年的2.1%降至2023年的1.3%。他詢問當局是否有信心將行政費降至1%以下，並關注「預設投資策略」基金現時0.78%的行政費是否仍有下調空間。 強積金局主席劉麥嘉軒女士回覆指已就積金易平台使用率訂下目標，要求承辦商於平台啟用後一年內使用率達50%，五年內達90%。由於行業計劃與一般強積金計劃的行政工作並不相同，因涉及現金繳款及單日供款等特殊情況，將準備就緒後才將行業計劃成員轉移至平台。至於行政費方面，預計平台啟用首10年內可降低約41%至55%。

勞聯主席、立法會議員林振昇和勞聯秘書長、立法會議員周小松熱烈祝賀十四屆全國人大三次會議及全國政協十四屆三次會議早前在北京勝利召開，他們在聆聽國務院總理李強宣讀的政府工作報告後都深感鼓舞和備受啟發。他們認為，儘管國家面對外部壓力增大及內部困難增多的挑戰下，依舊交出一份亮麗耀眼的成績表，順利完成2024年全年的主要經濟社會發展目標任務，其中全國居民人均可支配收入就按年增長達5.1％，民生保障紮實有力，中國式現代化邁出新的堅實步伐，令人感到振奮。 今年政府工作報告涉港部分繼續提及，要全面準確、堅定不移的貫徹「一國兩制」、「港人治港」、高度自治的方針，維護憲法和《基本法》確定的特別行政區憲制秩序，落實「愛國者治港」原則；並支持香港發展經濟、改善民生，深化國際合作，更融入國家發展大局，維持香港長期繁榮穩定。對於報告首次提出支持香港深化國際合作，林振昇認為，在「一國兩制」下，本港擁有「背靠祖國、聯通世界」的得天獨厚優勢，未來需要進一步發揮「超級聯絡人」及「超級增值人」角色。一方面需要繼續擴展與國際合作的領域，除了金融以外，在人才培訓、科研、體育和文化藝術交流等也有可再加強的地方；同時，應發掘更多潛在合作伙伴和機遇，與中東、中亞和北非等地區的國家建立更緊密連繫。 林振昇又表示，政府工作報告提及今年的十大工作任務，其中第二項的「因地制宜發展新質生產力，加速建置現代化產業體系」提及，將繼續推行「人工智能＋」行動，加速壯大新興產業，同時超前部署培養未來產業。他認為，本港近年積極發展創科產業，而特區政府也在最新一份《財政預算案》宣布成立香港人工智能研發院，全力發展人工智能作為關鍵產業，日後有望創造新的經濟增長點，更可在國家創科發展戰略中擔當更多角色，例如在科研協作和匯聚國際創科人才等方面。誠如中聯辦鄭雁雄主任日前提醒，本港發展須把握「高品質發展」，協同國家建構現代化產業體系中轉型升級、持續蝶變。因此，香港也應該緊貼國家步伐，積極研究各項未來業產及提前布局。 周小松認為，報告充分體現「民生為大」原則，當中單是與「民生」有關的表述，在報告中已出現超過20次，而在各項重點任務亦有眾多「惠民生」措施。他特別關注「加強保障和改善民生力度，提升社會治理效能」的工作任務，其中與就業相關的部分就明確指出，「就業是民生之本」，要透過完善就業優先政策，促進充分就業及提升就業品質。另外，報告也提及為彈性就業和新就業形態勞工友加強保障，推動擴大職業傷害保障試辦；表明堅決糾正各類就業歧視；以及，加速建構技能導向的薪資分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多等。上述措施的理念和方向都值得特區政府參考借鏡，尤其是加強勞工保障方面。 周小松補充指，國家近年積極促進高品質充分就業，透過提升就業質量的提升，讓廣大勞動者獲得幸福感和安全感。高品質充分就業所指的，並非純粹指工友「有工開」，還包括工作穩定、保障可靠、收入合理及職業安全，甚至與就業環境公平、職位高效匹配及和諧的勞資關係等有關。他期望特區政府跟從國家的步伐和要求，繼續提升本地勞工的就業品質，持續完善各項勞工保障，確保工友們都能夠「勞有所得」及分享到經濟發展成果。 最後，林振昇和周小松都表示，勞聯將會繼續為勞工基層服務，為完善勞工權益保障向特區政府建言獻策，讓工友們都能夠高品質充分就業，為本地經濟發展提供重要動力，並以自身所長貢獻國家所需，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力支撐。他們亦預祝本次全國兩會圓滿結束！ 二零二五年三月六日

林振昇議員於2025年3月17日出席人力資源培訓與規劃事宜小組委員會及研究人口政策和措施小組委員會聯席會議，關注政府向委員匯報「 2023年人力推算」的主要結果。 政府預計2028 年人力供應356 萬，人力需求375 萬，整體人力短缺為18萬，當中有不少都是專業或高端職位。林振昇議員指按照政府審批高才通的速度，獲批的高才已有10萬，填補相關專業類別的職位相信並不困難。他詢問當局，是否有信心在第二季確保有1萬名高才成功續簽，以及預計可以填補多少個相關的職位空缺。若成效不佳，政府會否在下個階段調整策略，確保來港的高才能夠配對相關的職位空缺？ 另外，林振昇議員亦關注報告提及2028年服務從業員及非技術人員分別短缺4萬多人。他指政府推出的再就業津貼試行計劃對於吸引中高齡人士投入勞動市場是有成效的，目前申請有關計劃的人數已經達到3萬多，他詢問政府會否考慮繼續營運該計劃多一段時間，以吸引更多本地勞工填補職位，相信有助促進經濟發展及協助僱主解決人手短缺問題。 勞工及福利局副秘書長(人力)曾裕彤回覆指成功續簽的高才大多從事金融、創科等產業，對高才續簽的情況樂觀，之後會再作分析及向公眾分享。而再就業津貼試行計劃目前已有32000個申請數目，其中女性佔了一半，希望有助釋放潛在勞動力。

林振昇議員於2025年3月18日出席教育事務委員會會議，討論支援幼稚園教育的持續發展，他關注全日制幼稚園的學額以及普通幼稚園對特殊兒童康復服務的支援。 首先，林振昇議員關注幼稚園全日制學額與半日制學額的比例問題。2018年教育局曾檢視相關比例，建議修訂為每 1,000 名三至六歲幼童提供半日制學額和全日制學額各 500 個。然而，2023年數據顯示，半日制學額仍比全日制學額多近兩倍，與教育局當初修訂的目標比例有明顯差距。此外，參加幼稚園教育計劃的全日制幼稚園的入讀率亦都高於半日制幼稚園，即使家長需要支付部分學費，足以顯示家長對全日制幼稚園的需求是較大的。因此，他詢問當局，會否考慮制定目標增加全日制學額，以符合修訂的標準？他表示當局即使未能進一步增加全日制課程的學費資助，若能增加全日制學額，亦有助減輕在職家庭的照顧幼童的壓力，釋放婦女的潛在勞動力。 另外，林振昇議員亦關注普通幼稚園對特殊兒童康復服務支援。由於目前特殊幼兒中心名額不足，有部分正在輪候特殊幼兒中心的特殊學童需要入讀普通幼稚園，但是普通幼稚園的人手比例難以支援嚴重特殊學童的需要。他詢問當局，會否考慮加強普通幼稚園在特殊教育需要的支援，譬如會否安排設立專職老師以照顧有特殊需要的學童？ 教育局副局長施俊輝回覆指幼稚園會因應家長的需要，在有剩餘的學額前提下調整為全日制課程。至於在照顧特殊需要幼童方面，目前已將幼稚園/幼稚園暨幼兒中心第一層支援服務試驗計劃由本學年起恆常化，並且加強培訓幼兒教師及在職教師，提高他們在特殊教育方面的能力，同時優化幼稚園的師生比例為1:11，讓教師有更多的空間照顧有特殊需要的學童。

林振昇 ｜ 立法會議員、勞聯主席 明天就是「三八」國際婦女節了，預祝各位女士節日快樂，生活美滿！現今社會婦女能頂半邊天，她們在各行各業都是重要的力量。不過，勞聯收到有些母親反映，她們想繼續投身職場，發揮所長。奈何難以兼顧工作與照顧子女，只好暫時放下就業的念頭。筆者認為，現時本港未能全面構建婦女友善就業環境，政府可從加強託管服務、推行彈性工作和全面落實育兒假三方面着手處理。 　　先看加強託管服務，政府採納勞聯建議，於2023-24學年推出「在校課後託管服務計劃」，廣受家長和學生歡迎。有參與計劃的母親表示，計劃讓其子女可留校接受功課輔導，不僅減輕了照顧壓力，還讓她有時間外出工作，賺取收入幫補家計。有見及此，筆者建議當局將託管計劃恒常化，並鼓勵更多學校參加，讓更多有需要的家長和學生受惠。 　　再看推行彈性工作，相比起英國、澳洲等先進經濟體，彈性工作安排在香港職場仍未普及。英、澳兩地甚至已立法提供保障，確保有需要的特定僱員（包括照顧幼童的父母和照顧者等），有權利向僱主提出彈性工作要求，而僱主必須在考慮後作出正式回覆。筆者認為，特區政府作為全港最大僱主，應帶頭在內部先行先試彈性工作制度，以更有效推動私人企業跟隨採納相關安排，惠及更多有需要僱員。 　　最後看全面落實育兒假，當局將於今年4月起，為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假（就每名子女每年放取3天假期）。為保障更多在職父母照顧子女的需要，筆者建議政府考慮，將有薪育兒假擴展成為全港打工仔女的法定權益。當局還可以提供誘因，鼓勵僱主彈性提供額外的無薪育兒假安排，讓有需要僱員更好地兼顧工作與照顧子女。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2025-03-08 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1897692081040789504.html?fbclid=IwY2xjawI3KnRleHRuA2FlbQIxMAABHXfuV8d83HR9mOmrsyEuJHulAsZz1CCnvX9L9AxVcsME0GTjlQPf0L_5wA_aem_0npAqxeVdnAUUPciIiimyg

林振昇議員於2025年2月28日出席財務委員會會議，會上討論關於香港中文大學醫院（中大醫院）申請將政府貸款首次還款日期再順延3年，他關注中大醫院的財務狀況。 財委會曾在2023年批准中大醫院政府貸款的首次還款順延 2 年，惟中大醫院的財務狀況仍不足以應付還款，故需要尋求財委會批准將還款再順延3年。政府表示若中大醫院未來的財務表現仍然不理想，將會接管中大醫院。林振昇議員關注香港中文大學會否運用儲備以及各項融資手段支援中大醫院的運作，希望學校能夠回應。 另外，就中大醫院參與由勞工處推出的工傷僱員復康先導計劃，為工傷僱員提供復康服務。林振昇議員關注中大醫院會否提供更多公共醫療服務，讓更多工傷僱員能夠受惠有關服務。最後，他表示雖然支持有關申請，但希望學校能夠檢討現時財務狀況，改善中大醫院的經營狀況，從而紓緩公營醫療的壓力，為更多市民提供服務。 香港中文大學校董會主席查逸超教授回覆指未來會繼續做好中大醫院的營運工作，希望能夠帶來正面的訊息。至於大學會否運用儲備支援以及融資方案的具體細節，需要時間研究。香港中文大學醫院執行董事及行政總裁馮康醫生回覆指未來會加強提升公共醫療服務量，認為工傷僱員復康計劃是有成效的，但轉介的數量比較少，會繼續同勞工處商討加強宣傳計劃及研究可持續性。

2024年05月23日｜星期四｜上午9時｜會議開始 林振昇議員於2024年5月23日出席立法會會議，支持並就陳穎欣議員提出的"設立香港勞動模範評選機制"議案發言。 在內地，來自不同職業及出身背景的一批又一批技藝高超、工作成就卓越和擁有高尚品格的優秀勞動者被揀選為勞動模範，成為大眾的榜樣，這些勞動模範可能就在我地身邊。 幾年前，林振昇議員曾經在北京參加工會交流活動，跟一位全國勞動模範交流，她是一位在天安門廣場從事清潔工作的中年婦女，每日勤勤懇懇地做清潔工作，除了讓旅遊景點保持乾淨之外，亦都會同遊客熱情的打招呼，令到遊客對中國的印象有所提升。雖然她學歷不高，但是敬業樂業，同樣值得嘉許。20年前他來工會工作，見到不少學歷不高的中年婦女修讀家務助理課程，從事家務助理工作，起初他們都覺得不習慣，覺得是去人家家裡做下人，但是經過鼓勵後，有些家務助理越做越好，建立口碑，還提升技能擔任了陪月員，找到不錯的收入，從事這個行業亦可以有自信，有貢獻。 實際上，香港本地一直有表揚優秀勞動者的做法，但主要局限在工會、公司內部或行業的層面，透過定期舉辦傑出員工選舉，規模有限，難被社會關注。國家表彰勞動模範的制度及規定已相當完善，相信香港要設立勞動模範評選機制在技術上並不困難，或者特區政府可向中央爭取，讓香港勞動者都能參與全國評選。 國家在彰顯勞模精神同時，更非常關切勞動者的權益保障。因為不論稱工人是傑出員工或嘉許員工都好，如果工人的工資連基本生活開支都應付不到，相信都不是制度的原意。所以亦希望政府能夠適時檢視勞工權益的保障，讓勞動者分享合理的經濟成果。現時有意見認為香港經濟欠佳，港人北上消費，歸究於打工仔人工太高，服務太差，講到香港的勞工都是幫香港倒米，對大部分的打工仔並不公平。 勞動模範正可以肯定一些打工仔的貢獻同他們的精神。建立勞動模範制度，亦有助打破一些觀念，例如工字不出頭、細個唔讀書大個做運輸，或者同人講千萬不可做某某行業等。也可以配合政府重視職專教育發展，讓社會重視，鼓勵年青人用技能成才，為香港及國家貢獻力量。能讓市民有一段時間的適應期，有部分市民早已視餵飼為生活不可缺少的一部份，要他們在短期內改變習慣恐怕並不容易。當局應早日讓他們察悉有關罪行的後果和嚴重性。現時香港正積極吸引遊客，我亦建議針對旅客的適應期可以長些，並以勸喻和口頭警告為主，在旅遊景點加強宣傳。

2024年05月29日｜星期三｜上午11時｜會議開始 林振昇議員於2024年5月29日出席立法會會議，支持並就劉智鵬議員提出的"發展數字教育"議案發言。數字技術的發展便利了獲取知識或技能的過程，近年全球大行其道的生成式人工智能聊天機械人，就是其中一個例子。在學習方面，比起傳統透過搜尋引擎的方法，生成式人工智能在將來，或會成為一個更有效率、以及更個人化的學習工具。 更重要的是，隨住這些人工智能逐漸普及，對於基層的中小學學生來說，不會因為缺乏資源而沒有接觸和運用人工智能的機會，並可以利用這類科技輔助學習，有助促進了教育的公平性。 要更好將這些數字技術融入教育，除了學習硬件上，教師的角色可謂不可或缺的。一方面，需要指導學生去懂得作出判斷，避免使用人工智能產生的一些過時或者以偏概全的資訊，以及讓學生了解學術誠信的重要性，不要過分依賴人工智能。另一方面，老師在教學上亦可以主動加強科技應用，例如本地都有中學，試用大學研發的生成式人工智能批改學生作文，大約花1分鐘，可以就內容、文章結構、詞句等提供改善建議，而教師亦能夠利用平台數據去完善教學內容和方法，提高教學效能。一些人工智能產品的設計亦具有彈性，老師可以按教學的需要，透過輸入適當的指令，建立一個專屬的人工智能。 因此，能否提高教學科技的應用，其中都要看教師對相關科技的認識。但去年有非正式統計顯示，不少老師表示未用過生成式人工智能，原因可能是未必完全掌握這個近年急速冒起的技術，期望政府提供更多相關的培訓課程及網上學習資源，讓更多教師了解數字教育的發展趨勢，以及知道如何善用數字技術，去輔助教學。 推進數字教育，除了在基礎教育方面，職業培訓的層面亦是重要的。根據生產力局去年的調查，已有三成本地受訪企業在不同層面的日常工作，例如市場營銷、營運管理上都應用人工智能。相信隨住數字技術的發展越來越成熟，會有更多企業加強科技應用，將業務升級轉型，提高公司的生產力。對公司員工而言，要提升在職場的競爭力，其中需要具備的就是懂得使用這些科技的能力。現時政府亦設有一些計劃，協助不同行業的從業員接受科技培訓，其中就包括「新型工業化及科技培訓計劃」。然而，有審計報告指出，在兩成收到回應的課程中，部分受訪者表示不會向其他人推介課程，期望當局都檢視計劃的成效，並優化計劃的推行，或者推出其他培訓計劃，提升一般在職人士的數字素養和技能，迎接未來的挑戰。

2024年06月12日｜星期三｜上午11時｜會議開始 林振昇議員於2024年6月12日出席立法會會議，支持陸瀚民提出的「落實‘香港無處不旅遊’理念，發展香港盛事經濟」議員議案，並就議案發言。 面對旅客對傳統「食、買、玩」的旅遊需求減少，以及消費模式的改變，有內地遊客到街市買棵通菜在旺角通菜街路牌前影相，這正正反映「香港無處不旅遊」。對應時下旅客對深度旅遊的渴求，香港從不缺乏具發展潛力的旅遊資源，關鍵在於當局如何開發和推廣。另外，我特別贊同陸頌雄議員在修正案提出培訓更多「適應新發展」的本地旅遊從業員。 現職導遊在完成入職考核，以及累積多年的帶團經驗，對於熱門旅遊景點的介紹絕對勝任。然而，在深度旅遊的趨勢下，旅客對導遊的知識水平有更高的要求。旅監局需思考如何用好「導遊持續專業進修計劃」協助導遊與時俱進。現時計劃其中一部分要求導遊完成不少於12小時的自選進修活動，由於我亦持有導遊證，所以我每隔三年都會去完成持續進修課程，過去上課都去過教堂，行山、酒樓、咖啡廳等，發覺有些課程欠缺講解，最後唯有自己參觀或者飲茶多半個鐘，就當了解相關文化，自由度未免過大。我建議旅監局把自選進修活動聚焦於與當時流行的深度遊相關內容，培養導遊有這方面的觸角。除了一般導遊，培訓不同範疇的導遊亦十分重要。我建議同時可在深度遊的景點，吸引過去因疫情而轉行的導遊擔任導賞大使，重回行業。 此外，當局有必要加強對旅遊服務提供者的監管。《旅遊業條例》禁止未經核准的旅行代理商，經營內地入境旅行團的業務，亦禁止僱用無牌導遊和領隊。然而，業界人士向我反映，有境外機構試圖繞過旅行代理商，自製無處不旅遊計劃，巧立名目組織非法的露營團、研學團，甚至聘用無本地牌照的內地導遊，這不但對本地旅遊從業員的生計造成影響，旅監局更是無法對有關服務的質素進行監管。我期望當局加強打擊無牌代理商和導遊，從根本保障本地從業員的就業機會。 無處不旅遊，可能就要無處不洗錢，方便旅客電子支付是大勢所趨，香港金融管理局與泰國中央銀行早前推出兩地跨境二維碼支付互聯，為兩地互訪旅客提供快捷安全的跨境支付服務。泰國遊客的數目早已回復疫情前，雖然兩者未必有直接關係，但期望政府都可以研究這種跨境支付模式推向其他國家同地區，進一步推動旅遊業。

2024年06月19日｜星期三｜上午11時｜會議開始 林振昇議員於2024年6月19日在立法會上提出「推動彈性工作制度普及化」議員議案，希望探討政府如何提供更多政策措施上的支援，鼓勵更多企業及機構設立彈性工作制度。以下是他的發言全文： 香港「出晒名」工時長、工作節奏快及壓力又大。根據平等機會委員會早年的研究指出，本港有超過60％在職人士有照顧家庭責任，他們普遍難以在工作和家庭間找到平衡點，工作與家庭如今成為「魚與熊掌」的取捨題，歸根究柢，問題是源於本港在推動家庭友善僱傭措施方面成效不足，彈性工作安排在職場遲遲都未普及。 彈性工作安排有多個模式，例如包括短暫安排讓僱員由全職轉為兼職、在特定時間放無薪假、工作分享，由其他僱員按比例幫忙分擔工作量、壓縮工作日數，由每周5天工作變成4天，以及遙距工作，讓僱員在全部或部分上班時間可以不在僱主提供的地點工作等。有不少媽媽早上7點送完小朋友返學就去返工，然而，她們更想在下午4點放工，可以接小朋友放學，然後陪他們做功課，煮飯給他們食。有些照顧者早上9點就要送長者去日間暫托中心，下午5點又要接回長者回家。如果不影響公司運作，為何不在工作時間上給予他們方便呢？ 特區政府早在《2000年施政報告》已提出，將研究推廣彈性工作時間，推動僱主為家長僱員提供便利，以增加親子相聚和照顧子女的時間 ；而在2006年起，勞工處一直協助推動家庭友善僱傭措施， 但始終成效仍然不理想。不過本地不少大企業都有設立內部彈性工作制度；而部分「有人情味」的中小微企，也會酌情接納個別員工的彈性工作請求；但整體而言，在職場整體遠遠不能算是普及，按教育大學去年公布的研究發現，400名有家庭照顧責任的受訪僱員中，多達85.6％認為本港家庭友善僱傭措施「不太普遍」或「完全不普遍」。 環顧海外各國經驗，立法保障彈性工作權利是常見方向之一，而相關法例主要以保障僱員提出彈性工作要求的權利為主，但所涵蓋的僱員範圍在各地都稍有不同，例如英國及新西蘭容許所有受僱員工提出彈性工作要求，但愛爾蘭和澳洲等地則只賦予父母和照顧者僱員等有特殊群組，具有提出請求的權利。僱員有權提出，僱主都有權審批，或者具合理業務理由下反對。雖然就彈性工作立法是國際常見做法，也是對僱員的最有力保障，但對香港而言還是過於遙遠，不僅職場文化和條件未成熟，相信社會各持分者短時間內也難以達成共識。 香港現階段應加強推動僱主接受和採納彈性工作入手，特別是重點協助有意推行但不知怎樣安排或因涉額外開支而卻步的僱主們，考慮透過向僱主提供顧問服務或財務誘因，協助解決企業和機構們正面對的痛點。英國在就彈性工作立法前曾推出計劃，為參與企業和機構提供12個月顧問服務，協助度身訂造最適合的彈性工作安排方案，最終吸引包括零售、酒店和運輸等行業的419間企業參加。有參與計劃的僱主都反映，推行彈性工作制度後有助改善員工士氣，連帶缺席、病假率及員工流失率都有減少，生產力都有改善等；至於新加坡近年積極推動政策加速彈性工作普及化，在2013年至2020年期就推出過計劃，為合資格員工提供彈性工作安排的僱主提供津貼。 據官方統計，當地在2022年有高達83.2％企業至少提供一種彈性工作安排，涵蓋全國89.3％僱員，而今年12月1日起更會實施新的指引，要求所有公司建立制度讓員工提交彈性工作安排申請。 在推動香港彈性工作普及化方面，我認為，政府可考慮將議題提升至更高層次，設立由勞工界、工商界、學術界及社會不同界別和政府代表組成的「彈性工作委員會」。委員會職責可包括促進社會大眾對彈性工作的知識、就探討適合本港的政策方向，並向政府提供意見，以及收集企業和機構實施彈性工作的情況和統計數據等。 另外，政府可針對性為中小微企和機構提供顧問服務，就落實彈性工作安排給予意見，如人手、行政和財政安排等，並以協助建立系統性的完整制度為目標；還可配合提供經濟誘因，不論類似新加坡發放津貼的模式，或是類似馬來西亞以扣稅方式來實現，其實都值得繼續探討。我相信透過多管齊下推動，企業和機構將更願意為僱員提供彈性工作安排，實現勞資雙贏。