林振昇議員於2026年2月23日出席人力事務委員會會議，討論本屆政府推出各項吸引人才措施的最新發展，他主要關注高才通計劃和引入指定技術工種專才來港安排。 首先，林振昇議員關注高才通計劃的成效。政府自2022年底推出高才通計劃，2023年收到逾6.2萬宗申請，2024年申請宗數跌至4.1萬宗，去年進一步跌至3.15萬宗。他關注申請數目減少的原因，是否與高才未能找到與其專業匹配的工作有關，影響計劃對外地人才的吸引力。他詢問當局，會否推出更具針對性措施，譬如到合資格大學宣傳計劃並舉辦招聘會，加強本地企業與高才的工作配對，減少人力錯配情況？ 此外，文件提及，引入指定技術工種專才來港的安排將會在推行一年後進行檢討，技術工種包括飛機維修技術員、護士、電工等。林振昇議員建議，屆時應一併考慮其他輸入人才計劃的申請情況，譬如飛機維修技術員過往已可透過輸入勞工計劃及其他人才計劃來港，而醫管局及安老院等機構已可輸入合資格非本地護士，應整體評估其人力需求。尤其是這些技術專才在港工作滿7年後可申請成為香港居民，意味相關行業的人力供應長遠或趨於穩定，希望政府從整體人力資

林振昇議員於2026年2月23日出席人力事務委員會會議，關注僱員再培訓局改革及《僱員再培訓條例》的修訂建議。修例將賦權再培訓局擴大職能，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓策略，加強本地勞動人口的競爭力。 文件提及，再培訓局將與政府探討與其他政府培訓資助計劃（例如持續進修基金）協作的可行性。林振昇議員指目前持續進修基金課程主要由自資院校提供，若再培訓局日後亦涵蓋相關課程，或會出現資源重疊的情況。因此，他希望政府釐清再培訓局的定位，與其他培訓機構作明確區分。譬如，可由自資院校主力提供較高階課程，而再培訓局則集中一般技能提升、轉業培訓及就業支援服務，確保資源運用更具效益。 此外，政府擬修例將再培訓局的服務對象擴展至輸入勞工、外來人才及外傭，並可在香港以外地方為本地勞動人口進行培訓。林振昇議員指不希望再培訓局成為外勞培訓處，亦不希望因此影響本地人才培訓資源，很多人才、外勞來港前已經有一定知識及技能，加上社署亦有提供相關的培訓課程，他關注是否有這個實際及迫切需要，需要動用有限資源作進一步支援。...

林振昇議員於2026年1月27日出席人力事務委員會會議，關注政府將在第二季完成檢討「補充勞工優化計劃」。 政府表示，將於今年第二季完成檢討「補充勞工優化計劃」及公布檢討結果。林振昇議員指出，優化計劃自2023年9月實施以來，本地就業市場情況有明顯變化。計劃推出時，整體失業率為2.8%，餐飲服務活動業失業率為4.2%；而去年7月至9月失業率一度升至3.9%，而餐飲服務活動業失業率更高達6.8%。同時，餐飲服務的職位空缺數目亦由約5932個同比下跌至3624個。他詢問當局在檢討優化計劃時，除參考人力推算外，會否一併考慮上述失業率及職位空缺等實際數據，並據此調整輸入外勞數目，甚至就受影響較大的工種，考慮暫緩或拒絕批准輸入外勞申請，以更好保障本地勞工的就業機會。 勞工及福利局局長孫玉菡回覆指，會參考相關數據作出檢討，但有關檢討方案需要考慮不同的因素，包括本地就業市場的狀況以及香港經濟發展的需要。

立法會人力事務委員會在本年度的首次會議於2026年1月23日召開，首先祝賀鄧飛議員當選為人力事務委員會主席，林振昇議員亦感謝各位委員的支持，讓他當選為人力事務委員會副主席。他期望未來與主席和各位委員共同就各項勞工議題建言獻策，並加強與政府的互動。 此外，林振昇議員亦關注去年施政報告提及將立法完善平台工作者的工傷補償機制，並預計於今年向立法會提交條例草案。由於相關立法程序需時，他建議政府盡早將議程提交至人力事務委員會討論，盡快開展相關的立法工作。